“我也不是什么新人，什么都不懂。在谈生意之前，我还特地去打听过，去了解过对方负责人的人品。找对方公司跟我打过交道，私底下关系还不错的人去了解过。”

　　“从对方那儿确认过，那负责人的人品不错，谈生意的时候才从来没有出现过被骚扰女性的情况。生意都是正正经经的谈下来的，在圈中的口碑也不错，我才放心去的。”

　　“谁知道去了以后就大变样。当时我是觉得，可能是那负责人伪装的太好，一些私底下的事情并没有被传出来，所以才有了个好名声。可现在我才知道，原来是郑学林你给开了个好头啊！”

　　“是你让人觉得，我们公司业务部，不论男女，都能去卖！所以在谈生意的时候，才得不到对方的尊重！”

　　周云云也举起手来：“我也遇到过的。”

　　其他的年轻人，不论男女，也都举手，表示自己也遇到过类似的情况。

　　一名年轻的男同事说：“我以为作为男人，在生意场上还是挺便利的，束缚没有那么多，也没什么亏可以吃。可有一次我遇到一位大姐，四十多岁了，竟然还给了我一张房卡。”

　　“我明明没有给过她任何有关于这方面的暗示，她为什么会这么想我？我还想着，难道是我的行为上，有些我自己都不知道，没注意过的不妥，让对方误会了？”年轻的男同事苦恼极了，但现在有了疑问被解答后的放松，“所以后来，我特别注意约束我的言行，可还是照样遇到，我就觉得很奇怪了。现在的生意场上，怎么这么歪风邪气呢？原来是你开的头。”

　　郑学林脸色难看极了。

　　眼看着一个又一个的同事站出来说出自己的遭遇。

　　这锅竟然还都给他背了！

　　“是你让咱们公司的声誉变差，以为从咱们公司走出去的员工都可以被这样对待。是你让我们在谈生意的时候遭遇了这么多有色的眼光！”黎笑云说道。

　　“你还说你没有影响到谁？”黎笑云冷声说道，“你影响到我们，影响到公司了！”

　　“你这是狡辩！”郑学林慌忙的说道，“你们以前遇到的那些事情，那是对方的问题，怎么能推到我的头上？”

　　“不要因为我出了这样的事情，你们就可以把那些责任都算到我头上了。”郑学林说道。

　　“他们说的没有错。”唐经理走了过来。

　　她刚刚也收到那些照片了，赶紧去找林总商议。

　　不出所料，林总也收到了。

　　想来现在全公司，从总裁到前台，都收到了。

　　也只有保洁阿姨因为没有公司统一配备的邮箱，所以才没收到。

　　林总表示现在也没别的可能，只能辞退郑学林了。

　　郑学林这样的行为，已经给公司的名誉造成了很大的损失。

　　林总也能想得到，郑学林这样的行为会带来什么样的恶劣影响和后果。

　　现在辞退他，恐怕也不会有什么太好的改变。

　　但必须先辞退。

　　所以，唐经理在得到林总的回复之后，就赶紧回来业务部了。

　　正好，就听到了刚刚黎笑云说的那段话的后面结尾一小段。

　　还听到了其他同事说的以前的遭遇。

　　男同事还好。

　　像林伶俐她们几个女职员，想到以前遭遇到的那些，现在都委屈的眼里含泪，声音哽咽了。

　　“唐经理！”众人忙叫道。

　　尤其是女职员，都特别感激唐经理。

　　这会儿，更是巴巴儿的看着唐经理。

　　“业务部的生意，有些是你们自己主动去找，去谈的。还有些是对方找上门的。”唐经理说道。

　　“对于对方主动找上门的生意，我都会先去了解一下负责人的人品过往，再看找谁合适。一些惯爱沾些小便宜，对女职员不友好的，我就不会交给女职员来负责。”

　　“但是有些我明明也打听过是没有问题的，偏偏派了女职员去，却出了问题。我相信我手底下的这些姑娘们，都是自尊自爱的人。”

　　“所以在出了事之后，我不会怀疑我手底下的任何一个人。但是我仍旧会奇怪，到底是哪里出了问题。这也是一直困扰着我，让我百思不得其解的问题。”

　　“郑学林，你的事情出来之后，我不是指今天，而是更早的时候。”唐经理说道，“我一下子就联想到了之前困扰我的问题。我就又去打听了下，才知道，原来我们锐势早就名声而在外了。”

　　“传言我们锐势的人，可以做点儿那方面的交易。”唐经理说道。

　　郑学林知道自己不可能再在公司待下去，但还是忍不住会想要垂死挣扎一下。

　　“唐经理，你现在去打听，那你之前为什么不去打听？你这分明就是强行联系嘛！”郑学林现在对唐经理的态度也不客气了。

　　反正他不可能再在锐势干下去了。

　　唐经理不会再是他的上司，那他还有什么好顾忌的。

　　“因为对方是我们的客户，能明目张胆的打听为什么吗？”唐经理冷声解释，“而现在，我只是直接把你说出去，问问是不是因为你而影响到我们公司了，结果得来了肯定的答案。”

　　郑学林还要再说，唐经理不给他这个机会了。

　　“我没有义务再回答你的问题了。”唐经理说道。

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　　感谢詩音77送的1个棒棒糖~

　　大家晚安~

第1028章 你给我等着

　　“你的行为已经给公司造成了极其严重的损失，是林总亲自做的决定。”唐经理说道，“让你即刻离职。”

　　到时候，公司还会公开发消息，说出郑学林曾经做的事情。

　　表示郑学林的行为与公司以及其他员工无关。

　　当然，如果锐势真这么做了。

　　那至少在这个行业内，郑学林是无法再待下去了。

　　没有哪间公司会要他。

　　在明知他做的事情后还要他，就会连累公司的名声儿。

　　郑学林可没有价值到能让一家公司赌上自己名声儿还要收他的程度。

　　至于别的行业，他或许还有可能发展发展。

　　但这些都不在林总的考虑范围内。

　　林总才不会考虑郑学林后续饭碗的问题。

　　而林总的这一决定，唐经理就没有跟郑学林说了。

　　一个是没有必要。

　　另一个也是怕说的多了，再引起一些不必要的额外麻烦。

　　“这谁让虽然是你的过失，但公司依旧会多付你一个月的工资。”唐经理说道，“这一点，公司已经做得仁至义尽了。”

　　“我为公司谈了那么多合同，你们解雇我就解雇我，只给我一个月的工资？打发谁呢！”郑学林不乐意的说。

　　他们业务部跟其他部门不一样。

　　他们是采用底薪加业务提成的方式。

　　合同订单越大，提成越高，赚得越高。

　　因此，平时也就不大看得上那点儿底薪。

　　正是因为这样的方式，底薪本来也就不高。

　　郑学林的底薪只有5000块。

　　但是以前看不上，现在郑学林就很看得上了。

　　毕竟他要失业了。

　　而且以他现在这状况来看，被公司辞退后，至少短期内要找工作是很难了。

　　这次锐势的事情，着实闹得有些大。

　　不只是锐势自己的公司，就连别的公司也有传言。

　　再加上还有长林在其中，长林受到的关注本就多。

　　大家关注长林之余，跟着来关注一下锐势，也就知道了他的事情。

　　至少在短期内，跟锐势差不多规模的公司，他应聘起来应该是难了。

　　以后等这事儿的风头过去了，还行不行，也不好说。

　　要是再小点儿的公司，或许有可能。

　　但是小公司，底薪低，产品的市场占有率低，这就意味着谈下的生意没有那么多，也没有那么大。

　　这样一来，提成势必也就会少上许多。

　　收入用骤减这个词来说，都不为过。

　　跟在锐势的时候差距太大，郑学林自然也很难接受。

　　但不论怎么样，至少在短期内，不论大小公司，恐怕都不太容易接受他。

　　郑学林自己已经做好了准备，有一段时间是没有工作的。

　　自然需要公司越多的赔偿越好。

　　现在，公司却只打算赔偿他一个月的工资。

　　自然就是只有那5000底薪。

　　郑学林自然不乐意。

　　他将有至少好几个月的时间无法工作，就算几个月过去了，找工作也需要时间，不可能他想工作的时候，立即就能投入工作了。

　　这么长时间只有5000块钱怎么够？

　　“国家有明文规定，工作超过一年的，按照工作年限，每年一个月的工资来补偿。”郑学林说道，“我在公司工作5年，你们按规定应该赔偿我5个月的工资！”

　　“你为什么被解雇，你没数吗？你给公司造成了多大的损失，你还想要五个月的补偿？”这话，是林总说的。