和这些客户签订了长期稳定的合作协议后，王立清工厂里现有的新型棉纱产能基本就彻底没有了。

　　不仅仅是现有产能，未来三个月的预估产能都给先卖了出去……

　　想要新的多余产能，只能等到三个月后第三批，也是最后一批新型棉纱设备到来后。

　　只是最后一批的设备到位后所形成的产能也不算多，对于三个月后才有的新产能，王立清必须更加谨慎……

　　他还是希望利用这些新型棉纱为自家工厂的发展起到一定的推动作用，而不是单纯的赚快钱……

　　这也是他并没有盲目的把新型棉纱临时散卖，虽然散卖的价格比较高……而是宁愿以相对平价的价格和一个个选中的厂商签订长期供货协议。

　　长期的稳定战略合作伙伴，这才是王立清所追求的。

　　毕竟新型棉纱现在供不应求，短时间内可能卖出高价赚得多一些，但是两三年后呢？

　　新型棉纱不可能一直都供不应求的，他已经听闻业内消息，汉天机械公司已经正式和松江第三机械公司敲定了战略合作协议，据传根据协议，松江第三机械公司将会根据专利授权，生产新型棉纱设备并应用市场……可以想象的，不用几个月可能就会有更多的新型设备进入市场。

　　而他不知道的是，实际上为了进一步掠夺市场上的利润，抢在一系列竞争对手之前就把新型棉纱设备的利润吃进更多，汉天机械公司并没有盲目自己生产……哪怕他们自己天天扩产，加班加点也无法短时间内满足全国诸多纺织工业的需求。

　　他们采取了对于他们自身而言，非常少见的撒网式专利授权合作模式，在全国范围内挑选了十多家合作厂商，利用合作伙伴的产能来迅速占领市场……合作伙伴每卖出去一台设备，他们都能获得高额的专利授权金。

　　而且利用合作伙伴抢占市场的行为，还能有效的打击竞争对手……毕竟市场就这么大，被汉天机械公司以及合作伙伴吃了前期最肥的一口肉后，李氏机床公司这些竞争对手辛辛苦苦搞出来新型纺纱机后，估计也就只能啃一些骨头渣子了。

　　这些纺织设备厂商之间的剧烈竞争，也会直接影响到下游的纺织行业。

　　王立清听到这些消息后，第一时间就预料到了，自家工厂的好日子，乐观估计也就那么两三年，甚至只有一年多的时间。

　　只有区区一年多时间的话，光靠新型棉纱的产能，赚得再多也多不到哪里去……

　　新型棉纱的两大特征就是生产成本更低，质量更好！

　　当然了，现在几乎没有新型棉纱工厂会利用这些设备生产廉价货，都是奔着质量更好的高端棉纱去的，这样才能卖出来更高的价格。

　　但是高端棉纱市场是有限的，而更好的质量有时候也不意味着就一定能够卖出来更高的价格……就算有，市场需求也就那样。

　　所以王立清认为，光靠高端市场卖高价，本身短时间内也没办法让自己的资产迅速暴涨……能多赚一些，但是还不够多！

　　但是凭借着现在市场上新型棉纱的稀缺性，挑选并发展更多的战略合作伙伴，等到一两年后新型设备大量出现，新型棉纱市场趋向于平稳的时候，那么这些战略合作伙伴就为成为安华纺织公司保持长期稳定发展的重要一环。

　　这也是为什么王立清更倾向于和良好的合作伙伴签订长期供货协议的缘故……因为短时间内是客户需要他……但是长则两三年，短不过一年就是他需要这些客户了。

　　趁着市场特殊，先抢客户……这是王立清在这一轮纺织业变革浪潮里敲定的主要目标。

　　目前来说，做的还不错……现有的二十多家主要战略客户都非常不错。

　　但是这还是不够……市场上有无数的独立纺织厂商，而他王立清只拉了二十几个而已……

　　他王立清还在持续订购新型棉纱设备呢，今年二月份听闻汉天机械公司和松江第三机械公司签订专利授权后，他已经正式向松江第三机械公司下了订单……他的订单还是松江机械公司新棉纱设备业务的第一批订单呢。

　　没办法，当其他人还不知道消息，或者是知道了消息还在犹豫，或者说开会商量，汇报总部等诸多操作的时候，王立清已经当天带着支票找上门去直接签订了采购订单了，连价格都没有多废话。

　　乐观估计，等六月份汉天机械公司交付最后一批设备后，再到两三个月，也就是八月份或九月份的时候，王立清就能从松江第三机械公司里获得首批新型设备！

　　而这些设备的数量是极其庞大的，王立清几乎把现有以及未来三年内新型棉纱的所有利润全部都准备砸进去。

　　更多的设备意味着更庞大的产能，而更庞大的产能意味着需要更多的客户！

　　所以现阶段而言，如何挖掘并维持更多的客户，是王立清的首要问题。

　　不过看到历史机遇，并进行快速发展的并不只有王立清的安华纺织公司，还有其他纺织公司，那些大型综合纺织企业不用说了，人家去年开始就搞出来了轰轰烈烈的新型棉纱变革了。

　　严格来讲，安华纺织公司也不过是后来的效仿者而已……

　　哪怕是在独立纺纱厂商里，安华纺织公司也不是第一个，甚至都不是松江府里的第一家采用新型棉纱设备生产新型棉纱的厂商，在他们之前还有一家去年之前还不怎么起眼，但是今年以来风头极为强劲，比安华纺织公司更风光的‘吕泰纺织公司’。

第859章 挖人大战

　　作为松江府乃至全国范围内，第一家大规模采购并应用汉天新型纺纱设备，生产新型棉纱的独立棉纱厂商，吕泰纺织公司在最近几个月里，风头可比安华纺织公司大多了！

　　因为他们扩张的速度更快，胆子也更大，同时也更具有野心，去年十二月份，他们刚收购了一家独立纺纱厂。

　　今年二月份的时候，又投入巨资收购了一家位于南通，拥有一千多名工人综合纺织公司。

　　算上这两家收购的公司，吕泰纺织公司的直属员工规模已经超过四千人，并且还处于快速扩张当中。

　　最近几个月，江南地区里最大的商业类报纸，由礼教部朝报司主管的‘长江商报’上，多次报道了这家公司的一系列扩张的消息，甚至有消息说他们准备上市呢。

　　这看的是王立清羡慕不已！

　　成为一家员工数千人的大型上市纺织企业的老板，这是王立清哪怕是在做梦的时候都不敢想的事情！

　　但是这样的成功例子，却是活生生的出现在他眼前……毕竟吕泰纺织公司之前虽然规模比他的安华纺织公司大一些，但员工数量也就千把人。

　　行业聚会的时候，王老板当时也是能够和吕老板平起平坐的，但是现在……行业聚会的时候，人家吕老板在讲台上吹嘘着纺织行业的新一轮革命已经到来之类的话，而他王老板只能在下面当听众！

　　两者的实力以及社会地位，已经出现了差距！

　　这让王老板特别不爽。

　　——

　　王老板看着昔日的竞争对手一飞冲天很不爽，但是他手底下的员工们，尤其是各部门的技术骨干们则是爽的不得了。

　　老板加薪，外头还不断有人挥舞着银行本票来挖人……

　　据传，他们的最大竞争对手吕泰纺织公司找到了机修科的王科长，开出了天价薪资来挖人……后来王老板一转身就给了王科长股份，直接把王科长深度套牢了。

　　虽然只是传闻，但是他们这些技术骨干们频繁遭到外来的锄头挖掘，那是事实！

　　对此孙旭自身就很有发言权……因为此时此刻，他对面就坐着一个自诩从事人力咨询业务的中年男子，正在喋喋不休的说是他的客户企业是如何的有诚意，真心希望能邀请他过去云云！

　　说实话，活了一辈子，孙旭还是第一次发现自己原来这么优秀，这才几个月时间呢，这已经是第七波来挖他的人了，待遇一个比一个夸张！

　　但是经过最开始的沾沾自喜后，孙旭也发现了问题，那就是来挖人的这些企业，没有一个愿意给他保障性长期合同！

　　所谓的保障性合同，就是甭管以后如何，但是合同期内企业都不得以任何合同外的理由解雇员工或降薪或安排合同范围外的工作，只要员工自己不违反合同、旷工之类的。

　　也不主动辞职，哪怕天天在工位里睡大觉，骂老板，但是钱也能一分不少的拿到手！

　　企业如果要提前辞退保障合同员工，得一次性支付剩余合同期的工资。

　　这种非常霸道，对企业而言非常不友好的保障性长期合同，通常来说，是部分企业为了深度套牢高端技术人才或一些特殊类型的人才才会搞出来的。

　　嗯，只针对极少数特殊高端人才，普通打工人就别指望了。

　　孙旭自然也不是傻蛋……一看这些所谓来挖人的同行企业只是空口画饼都懒得搭理。

　　但是这一次是猎头的客户是吕泰纺织公司，他们开出来的条件相当不错！

　　他们愿意给三年期的保障合同，待遇也相当不错，基础月薪有五十楚元，各种福利待遇，加班费，补贴之类的应有尽头。

　　说实话，孙旭很动心……但也只是动心，安华纺织公司公司对他而言意义还是不一样的，老板王立清以及顶头上司王科长，对他都不错，日常相处都很愉快。

　　技术上王科长也是能教导的就教导，没有藏私。

　　这才几个月，他都已经升职加薪两次了，其基本薪资待遇现在能拿三十多楚元已经超过了很多工作了十几年的资深机修师……这还不算加班费和各种补贴呢。

　　严格来讲，王科长和王立清这两个人，对他是有知遇之恩的，而且薪资福利方面对他也很不错。

　　孙旭自然不会无缘无故，只为了些许蝇头小利就当一个叛徒！

　　跳槽就算了，还跳到竞争对手那里去，这多少有些不好……好吧，主要也是因为对方开出来的保障合同薪资，五十块看似很多，但实际上也就比现在的孙旭多十几块而已……更不要说孙旭现在的合同是有涨薪机制的，孙旭估摸着过几个月等自己的技术更成熟后，估计基础月薪就算不到五十块，但是也能有四十多了。

　　所以，为了五十基础月薪就跳槽……已经没有必要了。

　　所以真相就是，让孙旭出卖良心跳槽到公司竞争对手那里去，其实也不是不可以，但是你得加钱……

　　但是人家吕泰纺织公司是来挖人，又不是来当冤大头的……给出高出市场价的待遇就不错了，再高就不愿意了……

　　毕竟这世界上也不是只有孙旭才懂新设备的技术啊，还有其他诸多技术人员呢，那些大型企业里也有不少呢，挖谁不是挖啊。

　　因此整件事的情况就是：吕泰纺织公司很有诚意，孙旭也很动心，最后双方进行了友好交流后，各回各家！

　　让对面的猎头非常失望…在如今这个时间节点里，帮客户挖一个新型棉纱设备的技术骨干那报酬可是相当丰厚的。

　　对面不答应，这也意味着丰厚的业务收入飞走了，这能不失望嘛！

　　只是人家不答应也没办法！

　　相反，这猎头依旧满脸笑容甚至恭维……孙旭如此年轻就成为了技术骨干，这未来发展空间极大。

　　而新型领域里的技术骨干一向来都是人才市场上最为紧缺的人才，各新领域企业里天天都是挖来挖去的，流动性比同样高薪的行政管理岗位高多了！

　　而这种新领域技术骨干人才业务，也是他们这家猎头公司的主要业务类型。

　　因此手头上的这种高端技术人才多寡，也是衡量一个专业猎头业务能力的重要筹码。

　　所以对于猎头自身而言，今天做不成这一单生意，不代表以后也做不成！

　　因此猎头还是希望和孙旭维持好关系。

　　孙旭虽然暂时没有跳槽的心思，但是本着多一个朋友，多一条路的想法，也留下了猎头的联系方式。

　　孙旭再一次婉拒了猎头的挖人行动后，因为他也没有进行所谓的保密，所以消息很自然就传到了顶头上司王科长的耳朵里。

　　说实话，这让王科长很重视……娘希匹的，他好不容易才培养出来一个新设备的技术骨干，有着孙旭干活后，他王科长也不用和之前几个月一样天天下车间亲自动手检修了，他又恢复了以往的那种动嘴不动手，手里端着个紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。

　　这才缓过来半个月不到，隔壁的竞争对手就来挖人了……欺人太甚！

　　————

　　不过孙旭没被挖走，不代表其他人也没被挖走！

　　仅仅是三月份，安华纺织公司就有三名机修师提出了离职……关键的是这三个机修师还都是负责新型棉纱设备的机修师，而这样的机修师安华纺织公司一共也才十几个人而已。

　　这搞的王科长很头大，甚至连安华纺织公司的总办王立清这个大老板也是忧心忡忡……尼玛继续这么被挖下去，回头他们都不用开工了。

　　不过王立清也不是坐以待毙的性格。如今随着新型棉纱设备陆续投入使用，逐渐有其他棉纱厂商加入其中，独立棉纱厂商都还只是少数，更多的还是那些大型的综合纺织公司，这些大型纺织公司为了提高新型棉纱的产能，挖起人来手段那是一段都不含糊……

　　为了应对被挖人……王立清也开启了挖人战略，你挖我的人，我就去挖你的人……还别说，效果还真的有，前后也挖了几个人进来。

　　不过王科长则是更加倾向于培养新员工……毕竟挖人的成本太高……就这年头，随便一个能够单独负责新型棉纱设备的机修师，月薪都得开到三十块以上，想要挖过来的话价格还要给的更高一些，到五十块左右。

　　但是新招人的话，普通年轻机修师也就十块左右……而市场上的机修师虽然也紧缺，但是人数还是非常多的，开的待遇好大把年轻人想要过来投入到这个新行业里。

　　不仅仅机修方面的人才充满了竞争，同时生产工艺方向的技术人才也充满了竞争。

　　一时间，大楚帝国里，尤其是松江，苏州，南通这三个比较靠近，并且共同组成大楚帝国江南地纺织产业集群的地区里，针对新型棉纱而掀起挖人大战是越演越烈。

　　而这种事情对于企业而言兴许是坏事，导致企业多出来了更多的人力成本，但是对于从事这个行业的相关技术人才而言，却是迎来了他们人生里极为难得的历史机遇。

　　孙旭就是最为典型的代表。