和国内不一样，加拿大的招聘会，不管规模大小，市政府的人力资源部都会设立摊位，这里有一些企业的宣传单，用小塑料包盛着，应聘者排队领取，可以打电话去应聘。

当然，人力资源部也提供就业信息的咨询和建议，时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面，然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。

秦时鸥闲的蛋疼，排队也参与了一下，他想知道如果没有海神之心，他在圣约翰斯能做什么，能有什么样的前途。

排队咨询的人不多，因为大家都是带着明确目的来招聘会的，谁会把时间浪费在咨询上？

坐下之后，秦时鸥先做了个自我介绍：国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等，都要填表或者语言解说。

他将表格交给咨询师之后，后者试探的问道：“先生，您填的薪水是五千到六千，是吗？这是月薪？”

秦时鸥自以为幽默的说道：“当然，这是月薪，我不会自大的将这当做周薪。”

他将薪水填成五六千，是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇，这也是加国一个工作五六年之后的再就业者的中低位薪水。

咨询师用诡异的眼神看了秦时鸥一下，双手交叉和颜悦色的说道：“年轻人，现在经济情况不是很乐观，我看了您的介绍，认为您并不适合人力资源这方面的工作，您的求职意向并不准确。”

秦时鸥道：“不会吧，我干过五年的人力资源工作，培训、薪酬、档案、招聘、员工关系等等，都有所接触，另外我参与过制作我们公司的绩效考核，我认为我在这方面能力还是足够的。”

咨询师微笑道：“既然这样，那您应该了解，人力资源最基础的工作，是沟通和服务对吗？那您了解墨西哥人的工作和生活习惯吗？阿根廷人？俄罗斯人？”

秦时鸥苦笑道：“这些我可以学。”

“但是我提醒您一下，人力资源工作是需要人力资源师资格证的，请问您现在考出证了吗？”

“没有。”

“我建议您从事体力劳动，可能人力资源这一块不是很符合你的情况。”

905.劳动力开发周(10/10)

秦时鸥垂头丧气的走回来，桑德斯看他情绪不对劲，问他怎么回事。

他叹了口气，道：“我去做了个求职咨询，然后适合我的工作，除了去工地做体力活，就是去海上做体力活，总之除了体力活，我干不了别的。”

桑德斯耸耸肩，道：“所以，你瞧，咨询师并不是万能的，他们几分钟内能了解一个人的多少？政府这样帮助不到求职者，反而会在某些方面误导他们。”

秦时鸥诧异的看了老教授一眼，问道：“你为什么不认为他们说的对？或许，我就是那种家里有钱然后到圣约翰斯开渔场的公子哥呢？”

桑德斯笑了起来，拍拍他的肩膀道：“你以为我是闷着头来你的渔场工作的吗？我调查过渔场的情况，你是个了不起的渔场主，能将一个濒临破产的渔场拯救过来，这是很厉害的。”

他顿了顿，又用欣赏的目光看着秦时鸥道：“而且很不错的一点是，你驭下能力很出众，能管理二十多个渔夫不出乱子，起码做人力资源的经理没问题。”

被桑德斯这么一夸赞，秦时鸥的虚荣心立马飞了起来，刚刚被打击的信心又树立了起来，就是嘛，自己可不是废柴，即使没有海神之心……算了，还是别考虑了，没有海神之心自己绝对不来加拿大！

招聘会是持续一天的，但秦时鸥只收了半天的简历就准备撤离，他就招一个会计师，收到的简历都有四十份了。足够挑选出一个合适人选了。

准备走的时候，一名西装革履的中年人拦住了秦时鸥。这人是招聘会的负责人，圣约翰斯人力资源系统的一名官员。早上在台上讲话的人就是他。

“秦先生？我是格林-豪泰，很高兴认识你。”中年人递给秦时鸥一张名片。

秦时鸥顿时肃然起敬，格林-豪泰？他记得这是国内很著名的连锁酒店啊，于是介绍了一下，开玩笑道：“您家族的酒店生意很厉害，在我们国家的规模还要超过希尔顿酒店。”

结果人家知道格林-豪泰酒店，轻松的笑道：“我知道，曾经我还想维权来着，他们侵占了我的姓名使用权不是吗？”

开了个玩笑。大家关系就亲切了一点，格林-豪泰是想告诉他，哈姆雷市长年后刚在市议会通过了一项决议，从今年3月开始，圣约翰斯每个月的第一个周都为劳动力开发周。

他问秦时鸥要不要参加，现在加入可以成为第一批诚信企业，招收员工可以享受减税的一些优惠。

这样秦时鸥有点兴趣了，加拿大的税收太操蛋了，放在国内。他过去两年交的税都能**一个加强连的校花班花了，减税活动能参加就得参加。

他了解了一下，这个劳动力开发周活动属于加拿大中央政府主持的‘working-as-one’劳动力开发策略计划的一部分，一月份和二月份。中央政府将着重推广这个计划。

这个计划的目的有三个，一个是为失业市民设立获得工作资讯的管道，第二个是为资方散播员工招聘讯息。第三个是为雇主、失业市民、社区相互传递最有价值的资讯，将由加拿大‘就业与社会服务中心’牵头举行。

了解了一下。秦时鸥说回去考虑一下，他现在没有具体的招聘计划。得回去考虑后才能给出答复。

离开招聘会，秦时鸥和桑德斯随便找了家快餐厅吃饭，一家很火爆的川菜餐厅。

秦时鸥用中文点的餐，然后服务员很伶俐的告诉厨师外面是咱们的同胞，然后上来的水煮肉、干烧鲤鱼、灯影牛肉和粉蒸牛肉便是正儿八经的中国菜了。

桑德斯是中美移民，也很能吃辣，大冬天的两个人吃的满头大汗、热火朝天，老头一个劲的竖起大拇指喊‘good’，秦时鸥教他用汉语说‘牛逼’，然后餐厅里时不时就会响起‘牛逼’的喊声。

吃饭的时候两人看了简历，桑德斯说道：“现在有个问题，那就是你想找一个华人还是非华裔人？”

秦时鸥也有这方面考虑，他想招华人，虽然外界一直说什么‘中国人一个是条龙三个是条虫’之类的话，实际上到了国外就知道，中国人也是很抱团的。

账务可是私密事，差不多点的肯定是华人用着更放心。如果选华人，最好选刚移民不久的那种，这种人是最讲究血缘和种族关系的，可这种人对加拿大的税务体系未必熟悉，这又是个问题。

秦时鸥对非华裔没有什么看法，他的渔夫和雇佣兵不是白人就是黑人，干活很卖力、工作很负责，他一直很满意。

可是考虑了几秒钟，他还是决定在差不多的情况下，招聘一名华人。

不为别的，秦时鸥刚才体会到了移民同胞在加国的不容易之处，帮同胞解决就业问题，哪怕只有一个人，他觉得也挺好的。

这样两人边吃饭边筛选，最后从四十个人里挑选了五个人，四个华人一个白人，都是三十来岁的年龄。

这个年龄的会计是很尴尬的，世界上有两个行业越老越值钱，一是医生二是会计，三十岁的会计刚刚摆脱年轻人的毛躁和粗心大意，但资格又不够深，所以就业是比较痛苦的。

这个年纪的会计能得到的薪水待遇往往比预期要低，他们了解这点，故而干活更认真，用工作成果来换取加薪的机会。

秦时鸥打电话通知了五个人，面试地点是在酒店一个小会议室，秦时鸥花了一百加元租赁了两个小时。

五个人到的很准时，下午两点半都到了酒店，秦时鸥安排他们去会客厅稍等，桑德斯走过来问道：“要准备面试了吗？”

秦时鸥点头，桑德斯走向小会议室，一身ol套装打扮的提雅跟在后面将求职者的分析信息交给桑德斯，说道：“中午时间我做了简单的一点分析，请老师看看能否用得着。”