“麻烦就是职业经理人请的太多了，每个人的想法都不一样，还都能讲出来一些道理，谁都说服不了谁，你说我应该听谁的？”

　　公司越来越大，李世强也跟冯宇学习，让别人来管理，反正他是公司的控股大股东，公司的事儿也翻不了天。

　　那些职业经理人不但有公司股权奖励，跟公司利益一体，而且还有详细的合同约束，不担心他们做出危害公司利益的事儿。

　　原本公司有三个很不错的高管，也是跟着李世强一起打拼风雨物流的老人了，但是那三个人先后离职，创立了自己的物流公司，并且还带走了不少公司的骨干和渠道。

　　李世强当时气坏了，冯宇让他直接使用一些强硬的手段，哪怕是砸钱，也让那三个人的公司都倒闭。

　　但是李世强念在旧情，没有那么做，再加上那三个都有地方政府的扶持，李世强也不想落下一个打压老员工的名声，就这样，让那三个人的企业都发展壮大了。

　　李世强这才觉得，不应该让那些人太有权力，要跟顺风物流一样集权，将权力都收回到自己的手里，然后多请几个职业经理人，还不能让这些人关系太好，要让他们竞争，结果这问题就出来了。

　　李世强定下的这个相互竞争模式，让那些高管之间关系非常紧张，甚至相互之间的配合，也出现了很大的问题。

　　原本风雨物流是凭借强大的信息渠道，让每一趟运输都能保证货车、飞机满载，绝对不会空回，而且还要做到统筹规划，不能发生货物集中到仓库，结果运不走的情况。

　　但是现在，这种情况发生好几次了，这些高管之间，相互指责，所有人都说是别人的错，没有一个人肯承担责任。这个说应该以这边为主，那个说应该以那边为主，每个人似乎说的都对，但李世强真不知道该听谁的。

　　而且因为这些职业经理人都是后来聘请的，对业务熟悉程度也有问题，跟下面的人沟通也有问题，经常有人越级找他这个老总反应问题。

　　“你说这些人，我给他们的钱也不少，比他们之前赚的多多了，他们怎么就不能给我好好工作呢？”

　　李世强靠在沙发背上，一脸的疲惫，这公司大了，怎么管理起来这么难。

　　“姐夫，人心很多时候不是钱能够满足的，就像之前你的那些高管，他们赚的钱比现在自己开公司少吗？但是为什么，他们一定要自己去开公司？”

　　李世强坐直身体：“是啊，为什么啊？”

　　“有的人可能是为了更大的权力，有的人可能是为了自己当大老板，或许还有人觉得自己出去干能赚的更多。每个人都有原因，我也不能给你满意的回答。”

　　“不过当初你心善，不忍心对他们下手，但是发现没有，现在养虎为患了吧？还有你请的那些职业经理人来你的公司当高管，这个本身没什么问题，但是你缺乏一个能够镇得住场的人，让这些人能够齐心合力让公司变得更好的人，而不是让他们在公司内斗。”

　　“你请的人太多了，权力分的太散，你能不累么。还有，公司内斗像你说的这么激烈了，是什么原因？”

　　这些高管相互之间下绊子都不瞒着李世强了，这个问题就太大了，不过总应该事出有因才对。

　　“这不是我将公司改成股份制，自从那三个人走后，我一直是董事长兼总裁，现在想任命一个总裁，帮我分担一些么。”

　　原来是二把手的位置在召唤，难怪这些人都这么不顾脸面了，但这样不行啊，哪个公司经得起这样的内斗？

　　看来，得想想办法了。

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第1931章 借个人

　　虽然说李世强并没有打算将公司上市，但是改成股份制管理会更好一些，万一将来真需要上市的时候，也能更加方便。他也想真正任命一个总裁，帮他管理这家公司，他也能多一些时间休息。

　　但问题是，他请来的这几个职业经理人没有谁能服众，原本公司内部提拔起来的人也不行，他竟然到了无人可用的地步。

　　开始他还想着，是不是随便选一个，只要他表示支持就行了。但是他怕对方坐不稳那个位子，下面人要是都不听命令怎么办，他把那些人都开了？

　　虽然说这样一来，他也不用担心这些人再另起炉灶跟他对抗，因为现在这批人，都有忠诚协议，在他公司离职之后，三年内不能在同行企业任职，不能用公司开拓的渠道，否则就要支付高额的赔偿金。

　　但是这些人要是被开除，公司的管理怎么办，怎么能在短时间内找到这么多合适且有经验的管理者，更何况他一下子开除好几个高管，谁还愿意来他的公司工作？

　　李世强因为这件事非常的犯愁，虽然他能找到一些有资历，有威望的人，但是对物流企业根本不熟悉。物流企业熟悉的人呢，有的能力不足，有的压不住这些人，他头痛的很。

　　“姐夫，你不是委托联想银山给你开发了那个物流信息平台么，这个不是已经投入使用了吗？”

　　“是试用，还没有完善的，而且这个信息平台也有一个很大的弊端，那就是原本许多竞争对手根本没有渠道，现在他们却都知道了这些渠道，反而更容易从我们手里抢生意了。”

　　一说到这个物流信息平台，李世强就更烦躁了，那些小的物流公司，更是靠着这个平台，得到了许多信息，然后恶意降低收费标准来抢客户。

　　结果那些小的物流公司出现问题，客户反过来倒是投诉到了他们风雨物流头上，谁让这个信息平台也是风雨物流投资的呢。

　　可是发布信息是免费的，他也没收那些货主的钱，凭什么要负责？但是人家说风雨物流管理有问题，我们发布的信息，那些小的物流公司是怎么知道的，这不是你们内部可见吗？

　　这说明你们内部有人将我们的信息卖掉了，然后我们才蒙受了损失，这个你们不应该负责？

　　李世强将一些问题反馈给联想银山，同时也在内部讨论，应该怎么防范这些问题，避免同类的问题再次出现，并且也开始做内部自查，可惜没什么效果。

　　“姐夫，这你不需要着急，其实反过来说，这也是好事。那些小的物流公司，是不是许多都因此而出事儿了？那些公司，货车还不到十辆，居然敢揽下那么大的订单，撑死也是正常的。”

　　“正好也让他们知道，有些时候，他们就算是知道了信息，也不能做这些生意。更是让那些货主明白，为什么物流运输，一定要找大的物流公司，小公司有可能赔钱都赔不起！”

　　“那倒是。”李世强点点头，虽然有坏消息，但也不是没有好消息，“可是我们这个物流信息平台花了这么多钱，我怎么感觉效果不大呢？”

　　“你注册的会员不多，效果当然不突出，但是随着会员用户越来越多，效果会越来越好的。这个描述的更加清晰，比打电话是不是方便多了，还避免了许多方言之间的误会对吧？”

　　以后光是这个网店店主的订单，就是一笔不小的收入，订单信息通过文字、图片等方式传输，可比语言描述要好多了，还不容易出现扯皮的事儿。

　　“那些都是小事儿，我就问问你，你那些公司，都是怎么管理的？”李世强最关心的还是这件事儿，这让他头痛好久了。

　　要是这件事搞不定，公司倒也不会出现大问题，但他这董事长兼总裁，还得干下去啊，什么时候才能像冯宇这样逍遥？

　　“没怎么管理啊，子公司大部分都是别人创立的，谁创立的，谁就最有威望，然后就交给他们管理好了。他们不擅长管理的，也会请专业的人才回来，但是有他们压着，保证公司正常发展。”

　　“你要说控股集团，那就更简单了，能力与威望并重，无论是宗庆先还是刘传志，都足以压得住下面的人，而且管理上也真的有一手。”

　　“姐夫，我不是跟你说过，老板是什么，老板是拍板的，不是想办法的。你公司请回来那么多专业的管理人才，公司的发展，让他们拟定路线是对的，但是到底怎么选择，肯定是你说了算啊。”

　　“甚至你没必要跟那些人解释为什么选择这个，你是老板，亏钱也是你亏的最多，公司就应该你说了算。”

　　李世强撇撇嘴：“你说的多简单啊，我在的时候，公司是没事儿，但是我不在呢，他们那些人没一个能够服众的，谁来当总裁？”

　　“要不你帮我劝劝李明德，让他来我这儿当两年总裁，我不会亏了他。”李明德虽然对物流不擅长，但是资历和威望足以压得住其他高管，两年时间，应该能选出来一个合适的总裁了。

　　冯宇摆摆手：“拉倒吧，老李还想多活几年呢，医生让他可不能再这么操劳了，我请他到泰华控股担任董事他都不答应，最后才答应当个顾问。”

　　李明德心脏都搭桥了，不能累，不能太激动，确实不适合工作了。

　　“那你说咋办，你遇上这种事儿，你怎么办？”

　　冯宇心说，我就不会直接请那么多职业经理人回来当高管，好家伙，高层一半都是突然任命的，怎么可能让下面人服气？那些从下面一点点升上来的高管，就更不可能服气了。

　　除非你的能力突出别人一大截，或者威望极高，但这根本不可能。

　　“这时候，还真有一个办法，那就是请一个有能力，且能服众的人回来帮你一段时间，直接断了那些人的念想，然后再仔细观察，看看谁合适升职。”

　　“你要把宗庆先还是柳传志借给我？”李世强大喜。

　　“少来，他们是不可能的，但是我们公司那些董事或者副总你可以选一个，保证他们帮你把这些人管理的服服帖帖的。”

　　一个合格的管理者，就算是空降到一个不熟悉的部门，也能让自己很快熟悉管理工作，并将管理做好。

　　李世强想了想，泰华控股那些高管他大部分都不熟悉，除了一个人。

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第1932章 吴志刚的机会

　　李世强想了一下，他比较熟悉，且认为对方有能力的泰华控股集团高管，就是吴志刚。

　　当初吴志刚在泰华贸易公司，也没少帮着管理风雨物流的事儿，那时候他们的办公室在楼上楼下么。

　　虽然说吴志刚很久没管理过物流公司了，但是一直负责泰华控股集团的产品销售，对于物流方面依然非常熟悉。

　　第二天，吴志刚飞回哈尔滨，跟冯宇他们坐在了一起。

　　“刚子，敢不敢接受这个位置？”冯宇笑呵呵的问道。

　　“老板放心，我肯定帮助李董事长将公司管理好，并筛选出合适的接班人。”吴志刚毫不犹豫的表态。

　　他被冯宇任命为泰华控股集团副总裁的时候，就有许多人觉得他无法胜任，甚至绝大多数人都认为他只是冯宇任命的亲信而已，其实能力很差。

　　但是后来，吴志刚用成绩证明了自己，证明自己可以胜任这个位置，他有着自己过人之处。如今他也拿到了泰华大学的本科学历，虽然是民办高校，但没人认为这个学历不如那些公立大学。

　　这一次冯宇叫他来担任风雨物流的总裁，据说是李世强亲自点名要的，他也需要这个机会，证明他自己可以独立的管理一家大企业，为他将来接任泰华控股总裁或者CEO增加漂亮的履历，免得再有人说闲话。

　　“刚子，那就交给你了，你说要开除谁，我绝不拦着，三年时间，能否彻底解决公司的问题？”李世强问道。

　　吴志刚眼中闪过一道精光：“李董事长，不需要三年那么长，一年时间足矣！”

　　冯宇看着自信的吴志刚，内心也是非常的高兴。曾几何时，这个小子还是只知道打架、玩乐的闲汉，被他招入泰华贸易公司的时候，却很快凭借机灵的头脑和大胆的作风，坐上了泰华贸易的总经理位置。

　　吴志刚可以说是冯宇一手调教出来的，很多时候他的管理方式，跟传统的都有所不同，但是却非常让人信服。

　　不管给你什么处罚，都能让你知道为什么你要接受这个处罚。给任何人奖励，也能让其他人明白，这个奖励应该给。

　　泰华控股的每一位高管履历，吴志刚都能脱口而出，甚至大部分的合作伙伴，吴志刚也都记得清清楚楚，这就是别人都做不到的地方。

　　宗庆先跟冯宇说过，想要过两年就退休了。他已经六十多了，不想再这么劳累，当个董事就足够了。

　　刘传志同样跟冯宇说过，卸任了联想集团董事长职位后，他对泰华控股CEO的位置也想卸任。

　　不过冯宇找这两人谈过，这两人只能有一个人先卸任，另外一个人要继续撑三五年。泰华控股旗下的产业非常多，吴志刚一下子变成总裁兼CEO，恐怕压力太大。

　　宗庆先和刘传志以为，他俩这岁数不小了，要退休的话，冯宇怎么不得自己管理一下公司啊，哪知道冯宇还是想当甩手掌柜，这让两人也非常无奈。

　　其实冯宇还看好一个人，可以接任这个位置，如今这位也是泰华控股的副总裁，那就是雷军。

　　无论是年纪还是能力，都让冯宇很看重。但现在联想银山那边的工作非常重要，马上就到了XOS2.0正式发售的日子了，这回要正面跟WIN7打擂台，雷军的心思全在那边呢。

　　求伯君虽然也不错，年纪也合适，但是心思全在软件上，有些固执的认为电子产品中的软件要比硬件更重要，而且到如今还经常跟程序员一起开发产品，所以冯宇觉得他还是当董事比较合适。

　　雷军和吴志刚，就是冯宇选出来接掌泰华控股集团的人。雷军不用说了，在联想银山已经证明了自己。

　　只要这次能保证跟微软平分秋色，那么雷军就会卸任联想银山总裁的位置，到泰华控股当副总裁。

　　说起信任度，冯宇很明显是更加信任吴志刚，所以这一次李世强要吴志刚过来帮忙，恰好也是一次证明的机会，冯宇毫不犹豫的就把吴志刚叫来了，并且陈述了利弊。

　　成功了，那么吴志刚接任泰华控股总裁或者CEO就没有任何问题。万一失败了，对吴志刚的影响也是非常大，恐怕吴志刚还要多等好几年。

　　冯宇其实对于两家控股集团的未来，都有了一些考虑。风雨控股那边，拉尔夫不用说，再干二十年也没问题，但是龟田正雄也已经五十多了，需要培养出一个接班人来。

　　其实亚马逊的贝佐斯不错，但岁数也不小了，等龟田正雄退休，贝佐斯岁数也大了。至于谢尔盖、小扎克什么的，他们的管理能力还是太弱，管理现在的企业，也是靠着他们是创始人的光环威望。

　　好在风雨控股那边不是特别着急，大不了让龟田正雄干到七十岁再退休，反正他身体好着呢，也愿意干。

　　冯宇又交代了吴志刚几句后就离开了，要飞去莫斯科到基里连科那边待几天，然后两人一起去英国，立拓集团收购的事情，过几天就能出最终结果了。

　　当然，他们投资的原油期货，也该交割了。

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　　吴志刚坐在李世强的旁边，环视其他风雨物流的高管，似乎大家对他都不是特别服气啊。不过不要紧，当初他当上泰华控股副总裁的时候，那些人也都不服气。