克隆的开发过程是很繁琐的，但是，如果将繁琐全部锁到模块里面去，就非常简单了。

　　以克隆羊为例，先撸羊一号的细胞出来，取细胞核，这是第一个模块。将羊一号的细胞核塞进羊二号的去核卵细胞中，这是第二个模块。将卵细胞塞进羊三号的体内，由羊三号分娩出一只小羊来，这是第三个模块。

　　三个步骤，简化一下，可以称之为取核，塞核，下崽。

　　三个模块，如果都攻破了，全都可以采用自动化的技术了，就像是2010年以后的PCR仪那样了，那只要找个有电的山洞，或者随便哪个熊孩子的卧室，就可以开始操作克隆了。

　　想象一下，如此方便的技术用于农业、医疗和畜牧业，将是何等的舒服，就是中医都将受益无穷，您想要犀牛角磨粉，没问题，给您克隆一只犀牛，或者干脆克隆一个犀牛角出来，都不是难事儿新的风口将是药房场景，让顾客看着你当场克隆一只犀牛出来，还可以骑着耍一会再割角，用户体验残暴而有趣。

　　若是将方便用于侵犯他人的权利的话，大约也能侵犯出花来。不扯恐怖组织等等高端犯罪，当任何一个人，有一整套设备，就能克隆一只和牛出来的时候，日本人的心情大约是不会太快乐的。事实上，当克隆技术被证实以后，美利奴羊毛就被要求灭活出口了，但羊毛能灭活，牛肉的灭活方案就有些强人所难了。

　　然而，方便的技术都是发展出来的。

　　站在1988年的中国的土地上，杨锐面对的首先是重重困难。

　　克隆羊的第一道关口就是超数排卵。

　　是的，与牛的胚胎移植所需要的超数排卵，是同一个技术。

　　杨锐当日会同意丁十一等人的方案，组建海淀区遗传工程实验室，也是因为牛胚胎移植的许多技术都能用在克隆上。

　　但是，一点脑筋都不动，就想直接移植，也是做不到的。

　　别说一个是牛的超数排卵，一个是羊的超数排卵了，就算同样是牛，不同品种的要求还不一样呢。

　　对试验场地都没建好的杨锐遗传工程实验室来说，任务就更复杂了。因为他们面对的不是将技术从牛转移到羊身上的问题，而是将技术从牛，转移到34种羊的身上。

　　杨锐也不确定最终会采取哪个品种的羊，来取代多莉的地位，所以，实验室里，只能贴出一张大大的白纸，将34种羊的名字全部写上去，并且分组尝试。

　　使用激素的，不使用激素的，中性环境下的，轻酸性环境下的，轻碱性环境下的……

　　要是排列组合所有可能性的话，将杨锐遗传工程实验室再扩大十倍都不够用。

　　所以，杨锐也只是划一条线，一旦一种羊能测试出一种合用的组合，就算是通过，最后实在无法通过的，就算是首轮淘汰了。

　　有人也许会说，超数排卵和克隆羊有什么卵的关系呢？

　　实际上，依旧是成本和时间的关系。

　　因为第二个步骤里，将羊一的细胞核，放入羊二的未受精的卵细胞中，会遇到无数次的失败的。

　　羊一的细胞核可以从各种体细胞中选取，原料无限，卵细胞的数量就有限了。

　　如果不采用超数排卵的话，那需要的羊可就多了。

　　几千只都不一定够用。

　　韩国的国民科学家黄禹锡为什么声名扫地？他就是在做克隆的时候，因为社会捐助的卵细胞不够用，强迫实验室里的女研究员和女学生提供卵细胞，恶劣的一塌糊涂，基本已经踩在了邪恶科学家的区域。

　　克隆羊虽然不涉及这样的问题，但是，一头羊能提供的卵细胞是很有限的，所以，超数排卵效率低的品种的羊，基本是不可使用的。

　　一个克隆羊，要做几年的时间，不是没有原因的。

　　杨锐即使早就做了诸多的安排和准备，仅仅是第二个模块的第一步，就做到了杨锐遗传工程实验室建成，差不多用去了三个月时间。

　　而这段时间，第一个模块的第一步，摘取细胞核还遥遥无期呢！

　　刚刚成立的8811项目，如此沉默，实在是令人有些失望，以至于杨锐遗传工程实验室的成立，几乎没有什么大操大办的迹象，媒体记者虽然来的很不少，但是与杨锐获得诺贝尔奖之时的规模比，却是远远不足。

　　身为官方代表的胡池，很担心杨锐胡思乱想，见到杨锐，就道：“大家都知道，科学研究是需要时间的，没有人指望你两三个月的时间就出成绩，媒体都是追逐热点的，这次能来这么多人，其实已经听不容易了。”

　　“可不是，北大清华和科学院一起出面了，玩科技板块的，不能不给面子。”杨锐调笑着，表面看不出什么来。

　　胡池更担心了，道：“这不是大家给面子，是对你的信心。你放心，就我所知，领导现在还是很信任你的，你只要认真做研究就可以了。再说了，你的实验室才刚刚落成，算时间的话，才是起步阶段呢。”

　　胡池所知道的领导里面，自然是包括乔公了，甚至就是专指乔公的。

　　杨锐立即回应道：“感谢领导关心，不过，我们已经起步了，进步方面不会有太大问题。”

　　“你可不要追进度，影响了自己的节奏。”胡池是非常替杨锐着想了。

　　他是有联系科学界的经验的，知道科学研究的很多步骤，其实是可以变化的，但是，最快的步骤不一定是最优的方式，而前期出成绩的模式，也不一定有利于后期的研究。

　　对于现在的杨锐来说，研究做的快，小成果出的多，除了有一点宣传上的优势之外，毫无必要。

　　国内媒体的报道有什么价值呢？如果真的有必要的话，宣传阵线上的所有媒体都要一致口径，胡池很担心杨锐看不到这一点，而选择了错误的表现方式。

　　当然，对关系一般的科学家，胡池根本不会这样提醒。

　　杨锐不禁笑一笑，道：“我都是按照自己的节奏来做的，你放心吧，我没理由追进度的。”

　　“我就怕你关注媒体太多。”胡池的忧心不能说是空穴来风。媒体的力量是很强大的，连篇的赞誉很容易让人飘飘然，小小的骂声也可以令人郁闷。

　　杨锐是在鲜花中成长起来的，掌声少了都有可能不开心，更不要说最近没有成果，容易遭骂呢。

　　大笔的资金和政策投入进来，结果三个月了，就只有一个新实验室落成的新闻，胡池已经可以想象到媒体的义正言辞的严肃脸了。

　　杨锐却是笑笑，道：“媒体关注不关注，如果不能影响经费的话，啥都算不得。”

　　他说着眨眨眼，令胡池错愕不已。

　　这与他熟悉的科学家完全不同。

　　只能说，这是两个时代的认识的偏差了。

　　21世纪的学者，最重视的永远是经费，其次就是实验条件，有了这两项，能做出成绩的上天入地无所不能，做不出成绩的，也能蹭点实惠。

　　但在80年代，学者们的关注点是截然不同的。因为学者不能自由流动，除了讲科学还要讲政治，甚至连荣誉的评判都不一定以成果为主，这就让大家非常注重舆论，不仅注意领导的看法，还要注意群众的呼声。

　　21世纪就没有那么多的麻烦事了，学者做出了成绩不仅能跳槽，甚至能出国，所以，大家虽然在乎领导的看法，对群众却没什么畏惧感了，社会媒体更不是第一要务。

　　杨锐做研究生的时候，经费已然成为了学者的生命线，有了经费才有资格谈其他的。当然，文科学者主要还是要讲政治，毕竟，他们做的都是主观题。

　　在比平时少，但数量依旧很多的媒体的注视下，杨锐完成了剪彩和发言的步骤，宣布8811项目正式进入到了实验阶段。

　　而对簿耿鑫等人来说，这也意味着保密要求飞升了两级。

　　“院子里的任何活物，哪怕是一只羊，也得是身家清白的。”簿耿鑫在保密科的闭门会议上神情凝重。

第1447章 补人

　　新的杨锐遗传工程实验室，与原来的海淀区遗传工程实验室有一段距离，但已然挂上了杨锐遗传工程实验室分院的牌子，实验室里的研究员，也都很快的转移了人事关系，大部分进入新区工作，少部分留在分院的，就变成了现场研究员和养殖员。

　　这也是杨锐设计好的规划。他现在已经不再是中小型实验室的负责人了，挂名“杨锐”的遗传工程实验室必然会是一所大型研究所，这就要求极好的阶梯性和容纳。

　　小型和中型的实验室要讲究小而精，因为经费和薪金空间就那么多，人力臃肿的话，分配就会影响到工作。不止上级和拨款单位会有成绩要求，研究员本身也是会有成绩要求的。最基础的，副研究员想评研究员就得发表论文若干，研究员还想支持项目，实现个人意志。

　　与其他单位和机构不同，研究所的学者们是最看重未来发展的。

　　如果仅仅是着眼眼前的话，做研究是真真没有意思的，不说读书的时候的种种不爽，工作以后，研究实习员、助理研究员再到副研究员，做的一大半的工作都是没有意义的重复劳动，剩下一小半能有什么意义，也要看跟的老板好不好，大部分还是运气。

　　国内如此，国外也好不到哪里去。类同于研究实习员的初级职位不用说，拿的薪水还不到中级职位的三分之一，活下来都够呛，做的事更不用说了，老外缺少无私奉献的学生，以至于研究实习员不得不承担更多的杂活，而且面临更大的升迁危机。事实上，很多初级职位都是给杂工们的，没有博士头衔的学者天然受到歧视。

　　然而，拿到博士头衔的学者，在研究体系内，起码还有五年左右的困难期，他们的薪水虽然是中级职位的三倍乃至于五倍，但是根据地区差异，也就是拿三五万美元而已。资历较深学科较好的，缴了各种税负，每个月拿个三千美元就要谢天谢地，如果不是对未来有着无限的展望，或者真的热爱，谁能坚持下来。

　　这里所说的坚持，可是以十年乃至于二十年计的。

　　所以说，中小型的实验室，其实是对管理层提出了更高要求的。当然，从更高管理层的角度来看，中小型实验室也是最不用操心的，采用达尔文体系，让他们自生自灭，得到的结果就不会太差。

　　稍微有钱一点的，稍加补贴的话，就能让中小型实验室的水平涨起来。

　　但归根结底，大家看的都是饱含着热情，看向20年后，30年后的世界的。

　　造导弹的，比煮茶叶蛋的，在这方面还是有优势的。

　　不过，发展是大家的期望，而从管理者的角度来看，总归是有人会发展不起来的。

　　在中小型的实验室里，不能发展起来的学者，本身就是要淘汰的学者。

　　大型实验室却不必如此。

　　那既不人性化，降低了实验室的吸引力，也对管理层提高了要求。

　　你得判断谁是真的要被淘汰的学者。

　　谁真的不行了，谁真的没有潜力了。

　　老实说，这样的判断太难太难了。

　　每个学者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的时间和精力，还有大量的脑力和判断力，很少有人能够有这样的储备和能力的。

　　总有人会做奇奇怪怪的偏门研究，但是，难道将所有奇怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？

　　做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

　　在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？

　　没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

　　风险极大也不环保。

　　另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

　　在国外，这样的矛盾最终就产生了技师的职位。

　　他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体操作的时候思路开阔，养的小白鼠都比别人养的壮实健康。

　　但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

　　类比一下的话，技师很像是军队里的士官。

　　在小规模的战斗中，他们可能比军官还要有用。

　　但是，技师与士官一样，晋升就非常困难了，提升的空间也有限。

　　在军队改革中，中国最终也是搞出了职业士官的制度。

　　而在研究系列中，国内是否需要技师，仍然处于争论当中。

　　杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院就算完了。

　　在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎没有。

　　短时间来看，科研是个很透明的体系，自己的能力如何，做的好不好，有没有潜力，个人的心中都有一杆秤。

　　对于许多只能在海淀区遗传工程实验室里工作的科研员来说，他们能向技师的方向发展，已经很不错了。

　　而且，技师一样是有跳出的空间的。

　　最近的例子，就是谷强同志。

　　“恭喜本所研究员谷强，发表论文于《自然》……”