连电话都不用回了，他这回开始回想昨晚上和张一鸣一杯接一杯的罐啤酒的场景，想着张一鸣一步步引导着他意气用事答应把剩下的七千万给提前结清了，尚富海这会儿悔得肠子都要悔青了。

　　“老张，你这个卑鄙小人，我尚富海精明十几年，没想到最后被你给算计了，这是我和你没完。”尚富海自己哼唧哼唧的瞎念叨。

第334章 改变投资的节奏

　　一想到无端端就损失了7000万，尚富海就觉得心痛，被绳子使劲勒着的绞痛，以至于他整个人都不在状态了。

　　尚富海直接忽略掉了这个钱本来就是他欠今日头条的广告费，早晚要在半年内支付给对方的，这一点直接被他给忽略了。

　　他很有自信，这一笔钱如果能捏在他手里半年时间，至少能赚一倍。

　　好吧，尚富海也有理由相信张一鸣那厮要是不要脸起来比自觉的脸皮都厚，他支付给自己融资款的时候很可能就把这一笔7000万的剩余未支付广告费就直接给扣下了，这个时候说再多都没有用了。

　　……

　　从家里出来，尚富海又去了一趟启路电商谷，分别找了韩正宇和陈静姝二人就下一步的投资计划做了个深入的沟通，对待国内的资本投资，主要在贵州茅台身上，不过尚富海也专门叮嘱韩正宇时刻关注着一些刚冒头的新闻阅读类APP，让他把目前市场上刚冒头的新闻阅读类APP都筛选一遍，然后把结果给自己，尚富海准备亲自主抓从里边找到未来大火的一些APP项目，他也想来一轮天使轮……

　　“陈经理，关于微博的下一阶段持续购入，就按照咱们之前沟通好的，大方向上保持不变，在合理的情况下，我允许你做小范围内的调整。”尚富海说。

　　陈静姝表示理解。

　　“老板，从最近的市场情况来看，如果没有大的利空，微薄短期内很难会跌到13美元取件，这个时间段内你有没有其他的投资建议。”

　　尚富海挠头，他除了知道微薄在这两年多走出了一波10倍大牛行情之外，剩下的都只是知道大趋势啊。

　　“你是怎么想的？”尚富海反问她。

　　陈静姝显然是早有准备，她直接拉出了一个黑色牛皮的笔记本来：“老板，这是我筛选出来的一些标的，你看一下，我横向分析了它们所在的行业前景和本身的盈利能力或者未来预期，我认为这些标的都值得我们投资。”

　　“那肯定啊，老道多里海，国内上证自进件年中的行情结束后一路走低，最低都特么要触及2000标值了，可道指却是一路走高到令人发指的三万点，妥妥的十年大牛行情，这有法比吗，说出来对于那些年陪惨了的老股民来说，都特码是血泪。”尚富海心里腹诽，这其中就有他一个。

　　陈静姝的黑皮笔记本上写着苹果，阿里巴巴，特斯拉，京东，包括现在还有三分之一仓位的微博。

　　尚富海看到这几个标的的时候，好气的同时心里也很高兴，至少在未来三到五年来说，除了京东和他们现在投资持有的微博之外，剩下的可都是可以长线持有的大牛股啊。

　　“陈经理，给我说说为什么选择这些？”尚富海问他。

　　“老板，首先说这个苹果，我查了它历年来的手机出机量，在全球的销量一直持续走高，尤其是在咱们国内的销售屡创新高，我注意到它们的亏款能力和盈利能力非常强……从这两点来说，买入苹果是一个不错的选择。”

　　“至于阿里巴巴和京东，我选择它们的理由是一样的，老板，你有没有注意到从去年4G网络运行以来，手机上网的速度越来越快了，与此同时，这也加速了我们手机网购时代的迅猛发展，而在网购的所有标的中，占据份额最大的淘宝和拥有自有物流体系和自营体系包括各大仓储的京东恰恰是其中的佼佼者……我对比了他们两家最近两年的相关数据，我认为在未来的几年之中，手机网购还会更进一步发展，而随着新时代的到来，下一步网购群体的逐步成长，在未来，只会有更多的客户群存在……”

　　“至于我选择特斯拉的原因，老板，我个人认为特斯拉的老板埃隆·马斯克他是一个天才，是一个真正的天才，就和苹果的乔布斯一样，我相信在这样的伟大的天才的领导下，特斯拉一定会取得更好的成就……”陈静姝稍稍有些激动。

　　好吧，又是一个崇拜英雄偶像的节奏。

　　前几天才刚有了一个马依琳崇拜张一鸣的事情，你又在老板面前崇拜埃隆马斯克了，我真想辞了你们俩。

　　尚富海心里的这些小龌龊可不会告诉马依琳和陈静姝，对于她们俩的这种崇拜式的小情节，老尚也只当没看见，反正你们俩给我老老实实的挣钱就行了。

　　最后，他指着笔记本上的几个标的说：“陈经理，如果只是这几个标的的话，下一步的投资计划保持不变，你时刻跟踪着微博的发展，如果跌到了咱们商定好的区间，一定是不惜一切代价拿下它。”

　　看着陈静姝脸上的表情有些丧气的样子，尚富海又说：“等什么时候做完微博了，我允许你那个时候再做阿里或者苹果，特斯拉也可以，但不是现在，至于京东就算了，咱们也没有那么多的资金，全部给分散开来，确实有助于抵抗风险，不过盈利也会降低。”

　　听他这么一说，陈静姝脸上立马就有了笑容，最怕资金的工作不被认可，虽然眼前不能做，可对陈静姝来说，他也不是做什么股票短线的高手，她做的都是长远投资。

　　不敢自语巴菲特，一做就是几年起步，十年二十年也是常事，至少三五年的计划要有。

　　又讨论了一会儿之后，没什么可说的了，尚富海给她说：“今天就这样吧，改天有什么新的投资计划了，再好好讨论一下。”

　　临走时，尚富海又和韩正宇碰了个头，给他说下一步组建一个新的投资团队，主要做风投。

　　一直在国内的资本市场和国外的资本市场里打滚，说的好听了是海菲资本，说得实在一点就是低卖高卖股票，纯粹的二道贩子中间商。

　　相比较起来，像当初SIG的王琼在12年第一次投资今日头条的时候，仅仅投资了100多万美元就占据了海量的初始股份，到后来她自身可能出于某种心态又追加了100多万美金，这次可是没有索要股份的，之后短短的五六年时间，她的这一笔投资就变成了百亿美元级的财富，这是多大的利润获取。

　　尚富海觉得单纯的依着他所知道的历史趋势记忆去购入那些大牛道路上奔跑的牛股没有多大的意思，不如玩点更刺激的。

　　这种例子还有很多，像软银投资的阿里巴巴，阿里上市之后，软银获得了多大的利润回报，简直没法计算。

第335章 管理漏洞

　　尚富海不求他能做到软银和王琼那种几百上千倍回报率的投资，但获得个几十倍的总行了吧！

　　咱的要求真心不高。

　　韩正宇一听就明白了，心里头还挺高兴，他早盼着有这么一天了，而且他们海菲资本现在手头上的资金很充裕，随随便便凑个十几亿人民币的现金流是一点问题都没有，这还买有包括海外的投资资本。

　　“老板，我马上组建。”韩正宇用尽可能少的字表达了自己的态度。

　　像某些人常挂在最边上的一句话‘公告这东西就是：字越少，信息量越大’。

　　要是碰上炒股炒傻了的肯定又得加上一句‘千股涨停’。

　　该说的都说完了，尚富海朝韩正宇挥手示意：“行了，也没别的事了，你们该忙忙，我就先走了，记着找找办公大楼的事。”

　　尚富海从这里离开后又去了橡树湾小区北边的临时总部。

　　安晓辉最近很忙，头上的白头发多了不少，没办法，前段时间的压力太大了，他天天加班，有时候一晚上都睡不好觉，高薪真不是那么好拿的。

　　作为68家一公里便利店的总经理，掌舵人，安晓辉需要把方方面面的问题都处理完善。

　　当然，眼下手头上最重要的一件事情就是老板刚交给他的绩效考核制度以及实施的问题。

　　安晓辉把他原来在银泰城时曾使用的绩效考核制度拿过来做了大改，也找下边的7大区县负责人一块看了，针对里边的各种不适用的条款做了修改，使其能够更加贴合‘一公里便利店’的情况。

　　就算是下一步做考核，也得做的所有员工都心服口服。

　　要不然只是单方面的启动考核机制，再强制性的把考核方案给执行下去，最终的结果也只是引起员工的反弹。

　　这里边的这个度的问题需要把握好，但说到这一点上，安晓辉傻眼了，他才发现自己手底下的人力资源里竟然没有一个擅长这方面工作的人才。

　　“呼”

　　安晓辉真的吓出了一身冷汗，还好他发现的早，要是再这么稀里糊涂下去，指不定将来会发生什么事情。

　　而这也从侧面反映出来一公里便利店的行政职能不全面的缺陷。

　　作为便利店的总经理，安晓辉也知道这和他们的准备不足有关系，更重要的是和便利店本身发展的太快有关系。

　　原本才20来家分店，一下子就多出来接近50家，而且现在市场调研员还在搜罗济东省其他城市的店面位置，如果各方面都很合适，下一步一公里便利店就会直接冲出博城的范围，进攻济城，青城等等……

　　但是在那之前，还必须要先解决另一个重要的问题，一公里便利店本身的‘人才储备’严重不足。

　　就算是现有的68家便利店的各个店长也是良莠不齐，你明明知道这个问题，可暂时就是没有办法解决，这68个店长都是好不容易挑选出来的，或者高薪社招过来的，再换可以，但前提是你得有人啊。

　　有‘储备店长’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。

　　再换一个上来，指不定更差劲！

　　也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。

　　这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。

　　安晓辉头两天就把这份署名‘便利店考核机制’的文件给弄出来了，安晓辉想着抽个空去找一趟尚富海，当面给他把这份文件解读一遍，看看老板的意见。

　　如果没有问题，整个便利店零售这个体系里就开始着手实施了。

　　可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。

　　“老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。

　　尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？”

　　“要是有，就赶紧给我说。”

　　“老板，说起来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下准备请示的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。

　　他继续说：“老板，就是这份文件，你看一眼，有没有什么问题，如果你同意的话，我就准备在咱们的便利店零售体系里开始推广执行了。”

　　“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安晓辉一眼：“做出来了啊。”

　　接着他又看了一眼这份文件的厚度，目测得有个2MM以上的厚度：“好家伙，你这是写了多少啊？得十几张吧。”

　　“也没有那么多，就是各个方面做的详细了一点。”安晓辉解释了一下，他问：“老板，要不我现在先给你口头说一下？”

　　尚富海直接摆手了：“这倒是不用，要不这样吧，我等会儿先拿走，两天后我再给你答复。”

　　“成，我就等老板的好消息了。”安晓辉点头答应下来。

　　这玩意说到底还是政策文件，其中的一个词一句话看的快了可能几句解读出不一样的意思来，可不是那些武侠小说，玄幻小说的，跳着章看也没事，既然老板有心，还是让他细细看一遍吧。

　　“老板，还有一件事情想给你说一声。”安晓辉跟着说出了自己的第二个意思，他说：“我这段时间刚发现，咱们公司现在的人力资源配置上还是不全面，下一步我需要招聘一位更擅长员工培训和管理制度的主管级以上的管理人员，这个需要老板你审批一下。”安晓辉把他刚才还在心里念叨的问题给说了出来。

　　尚富海就纳闷了：“为什么这个时候才招？这个关键岗位不应该一开始就配置齐全的吗？”

　　“老板，你也知道咱们一公里便利店尤其是这两个月发展的太快了，最近的事也多，我一直没闲下空来，也是最近做这份考核制度了，我才发现竟然没有擅长这方面的。”安晓辉脸上带着歉意：“这是我的工作失误。”

第336章 推荐

　　尚富海确实想发火的，人力资源口竟然出了这么大的篓子，现在他们旗下足足68家便利店连锁分店，年前甚至就有可能再突破到80家，这整个零售体系里的所有员工加起来人口都快破千了，竟然还缺一个擅长做考核机制和员工培训的人才，早他妈干什么去了。

　　可转眼又看到了安晓辉头上明显比以前多了很多的白头发，他心里窝着的一股火又慢慢没了：“可以，这一块抓紧抓起来吧，需不需要我的帮助？”

　　安晓辉适时说道：“如果老板有合适的人才给推荐一下，自然是最好的。”

　　尚富海线下手头上有个屁的人才，他点头说：“这个事我留意一下吧，还有其他的事情吗？”

　　安晓辉摇头，这两个事情给解决完就足够了，其他的都用不到尚富海这一层面，他自己就能够解决了。

　　俩人又掰扯了一会儿，尚富海中午就在这边吃的饭，和安晓辉一样吃的盒饭。

　　没办法，一公里便利店的临时总部组建以来，如果说其他的职能部门都全了的话，独独就缺了后勤厨房这个重要的岗位。

　　临时总部这边拢共50来个人，要说专门给开个小灶弄个小餐厅，做得好了肯定花钱多，总觉得有些浪费。

　　做的差了，他们也不愿意吃啊。

　　最后一商议，干脆以每天15元的个人补贴的形式，统一给他们定的盒饭。

　　两素一荤再加上一份足量的米饭，菜相对就少了很多，毕竟价位在这里摆着。

　　所谓的荤也不过就是个肉丸子或者小鸡腿罢了，俩素菜也不会太多。

　　尚富海说：“老安，要是天天吃这个也不行啊，最好还是有咱们自己的食堂，每天多少换个花样，另外吃着也干净放心，你说是不是。”