眨眼之间，两周的时间已经过去了。
龙宇集团内部发生的一系列变化，对于游戏玩家们来说尚且一无所知。
但是，今天在龙宇集团官网上出现的一篇公告，一下子在玩家圈激起千层浪！
龙宇集团官方网站上是有玩家论坛的，这些论坛分成了不同游戏的专区，大部分专区平日都是冷冷清清的。
毕竟大部分玩家还是更喜欢在玩家群，或者其他的论坛上面讨论，在官方论坛一般都是投诉或者吐槽的。
但今天，冷清的论坛却突然热闹了起来！
就连其他的论坛上，也突然多出了很多关于龙宇集团运营游戏的讨论。
这篇官方公告虽然不长，但却跟以前的公告内容完全不同。
“快看龙宇集团发布的新公告，这次竟然要对运营的16款游戏全都做出运营方案调整！”
“运营方案调整也要专门发一条公告吗？直接调不就行了！”
“是啊，以前龙宇集团暗搓搓的改游戏掉率、改氪金标准，也从来没发公告通知过呀！”
“这次好像来真的，很多改良方案看起来真的很诱人呢！”
“龙宇集团这是吃错药了吗？转性了？”
“龙宇集团的运营和策划一向是以不懂游戏著称的，这次给出的方案竟然看起来还不错！就是不知道最后会执行成什么样子。”
这公告像是助燃剂，重新点燃了玩家们对这些游戏的关注热情！
在这之前，龙宇集团也经常发公告，囊括了各种类型，但从没有像这一次一样，效果这么好。
毕竟，这次公告的内容实在燃爆！
这次的公告可是要对龙宇集团旗下的16款游戏做出了运营方案的调整，而且是根据不同的游戏，确定不同的调整方案。
之前备受诟病的很多问题基本上都得到了缓解！
重肝重氪的游戏，虽然没有一下子把肝的玩法砍掉，也没有大幅降低氪金商品的价格，但至少有所改善！
而一些原本认为快要凉凉的游戏，则是进行了大刀阔斧的改革，让还在坚持的老玩家眼前一亮。
最难得的是，这些改动里有不少都是玩家们的迫切诉求！
当然了，玩家们的诉求这么多，不可能每一种都满足。
但官方能在玩家诉求中，挑出相对合理的部分改良到游戏中，至少做出了一种倾听玩家心声的姿态。
这本身就是一种巨大的进步！
以至于很多人都纳闷，龙宇集团这是怎么了，运营部门的脑子突然在线了？
以前玩家们在论坛里都吵疯了，恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家，龙宇集团也一直都是充耳不闻啊？
有不少知情人士趁机爆料。
“据说是跟腾达深度合作，派了闵静超去那边整顿了一下，才给出了这个改革方案！”
“闵静超？那错不了，这位绝对是大佬，由他来运营这些游戏，肯定比那些蠢B运营要好得多。但愿他来了之后就别走了！”
“听说闵静超来了之后，还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气，现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班！”
“这玩意儿也能改？准时下班，这不是老板说了算的吗？”
“看起来闵静超有备而来，提前做好了准备呗！”
“总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了，又肝又氪还变本加厉，真的快吐了！现在既然闵静超来了，那这游戏又有玩下去的希望了！”
网上的欢呼，颇有欢迎青天大老爷的架势！
……
看着网上的讨论，金永不由的感慨。
仅仅释放出了一个公告，竟然就能收到这么好的影响！
真是完全没想到！
这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。
《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。
但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持，着实有些意外！
这说明玩家心里还是门儿清的，哪个运营方案有诚意，哪个运营方案没诚意，他们一眼都能看出来。
而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。
一方面是工作态度，另一方面则是工作思路。
在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达，严格遵守工作要求。
想象中工作延期的情况，并没有出现。！
这是因为原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了。
表面上每天工作了10多小时，实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时！
工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。
但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善。
大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了。
而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。
这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别。
之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！
不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！
自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发。
为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。
久而久之，必然会引发玩家的逆反心理，可是一旦戒断，就会出现数据的大幅下跌！
如此一来就陷入了恶性循环！
但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！
这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
制约他们的真的是个人能力吗？
其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。
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第1582章 您还是找闵静超吧
5月25日，周六。
丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。
丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”
他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！
其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。
对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。
上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。
但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。
原因很简单，就是想看看哪个部门加班态度不积极啊！
丁总也是这么个规律，表面上看起来他每天都在公司加班到晚上十点多，可实际上他白天大部分情况下都不在。
只有他自己知道白天的时间都干什么了！
金永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不就找不着人了吗？
丁总也就只能把康总叫来了。
严格来说，人资总监康总管的是人力资源的事，游戏运营方面的东西他不是特别懂。
但没办法，懂的人都没来上班！