他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”
“是那些国企还是那些民企？”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。
“曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗？
辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想？
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的？
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的？
甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的？
虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了，她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。
第769章 火箭广告？什么天才创意
“既然现在想要来我们公司的人有很多，那就趁着这一波热度多挖几个人咯。”
“反正今后几年肯定是需要不断的招聘人员，保守估计，五大集团在未来五年之内，员工数量会突破50万大关。”
曹阳一下就给出了一个颇有冲击性的数字。
南山集团的这个50万人，可不是富士康和比亚迪那边的50万人可以比的。
由于不少产品都交给了比亚迪代工，自己的工厂也是高度自动化，所以南山集团的50万员工里头，很可能有二十多万都会是研发人员。
这种结构，绝对是非常罕见的。
而这种结构背后蕴含的战斗力，也是非常吓人的。
“那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到现在开始了。”
刘友梅过去几年的招聘压力也是挺大的。
对于南山集团来说，荣耀科技北极熊分公司火了，影响其实还不仅仅是投简历的人变多了。
在荣耀科技内部，也是有不小的变化。
“曹总，现在销售部那边主动申请派驻去海外的人多了很多。”
“然后想要内部轮岗去到销售部的人也是一下就暴增了十几倍。”
“看来以后我们不用担心非洲、中东等地的分公司会没有人愿意去了。”
夏青青现在的心情非常的好。
她主动的找曹阳汇报要给北极熊分公司的人高额的奖金，是承受了一定压力的。
现在一切都按照她预期的方向在发展，压力立马就消失的无影无踪了。
“看来重赏之下必有勇夫啊。”
“谈什么理想和未来都是虚的，还是多发点奖金来的实在。”
曹阳自然很清楚荣耀科技那边为什么会有这样子的变化咯。
虽然荣耀科技的工资在羊城很有竞争力，但是一个刚毕业两三年的员工，一年的收入绝对是不超过30万元的。
可是如果同样的工龄的人员去到了海外，却是可以轻轻松松的超过这个水平。
运气好的，像是这一次的北极熊分公司，直接就给你来个一百多万的年终奖。
这种收入差别，对许多人肯定会带来非常大的刺激。
长期出国，去的还不是美利坚、东瀛、高丽这些经济条件比较好的地方，不少人内心肯定是不愿意的。
但是钱给到位之后，情况就完全不一样了。
甚至你在一些地方，完全可以过着人上人的生活。
像是荣耀科技在埃塞的分公司，随随便便一个月的工资和补贴也能有三万元人民币，这还是不计算年终奖的情况下。
但是埃塞那边的人员，哪怕是正规大学毕业的，一个月都不到500元人民币的水平。
这种情况下你拿着三万的工资在那个地方，完全可以花费几百块请个保姆，甚至直接养几个当地的大学生。
不少外派的公司的当地员工，都是有类似的做法的。
这在业内都不是什么秘密。
所以只要了解清楚了情况之后，外派对于一些人来说，其实不是那么难受的事情。
甚至不少年轻人抢着要好的外派机会。
在荣耀科技里头，如果没有外派经历，那么提拔的时候是会受到一定影响的。
特别是在销售部等跟海外分公司密切相关的领域里头，那绝对是非常重视海外工作经验的。
类似的情况，在华威那边也是差不多的。
“确实如此，只有能够给员工提供有竞争力的薪酬的公司，才有可能获得员工的高度认可，否则单纯靠画饼的话，肯定是不够的。”
“要是连续几年海外分公司的奖金都很高的话，那么今后海外销量肯定可以大幅度的提升。”
夏青青现在对荣耀科技的前景是更加有信心了。
公司舍得付钱，员工自然就舍得拼命。
荣耀科技的产品竞争力不差，这种情况下自然是可以卖的好了。
“现在海外业务搞得比较好的就算是星辰汽车和荣耀科技了，不过我觉得南山设备那边其实也是有很大的增长空间。”
“特别是在非洲等地，不少国家还是希望发展一些产业的。”
“但是欧美的设备太贵了，它们买不起。”
“这个时候体现我们优势的机会就来了。”
南山集团要走出国门，这是曹阳很早就定下的大方向。
目前来说，这个大方向发展的还挺不错的。
而他下一步想要拓展的业务，显然就是南山设备了。
那些国际设备巨头，往往都是很黑的。
南山设备完全可以去跟他们抢占一部分的市场。
“非洲和中东那边我们集团的业务已经慢慢的拓展开来了，确实是可以好好的把南山设备等公司的业务也发展起来。”
“甚至羊城银行也可以借着我们分公司开遍全球的机会，发展成为一家跨国银行。”
“到时候我们的羊城银行，规模虽然不是很大，但是业务却是很全面，应该还是可以吸引一批人的使用。”
“像是华威那边，我们就可以在海外有许多的合作。”
夏青青的思维也是比较发散，想到了南山投资控股的羊城银行的情况。
虽然羊城银行在岭南以外的地区，影响力有限。
但是由于南山集团的各个分公司现在有一大半都是把账户开在了羊城银行，所以它的实力其实一点也不差。
几家大型国有银行和商业银行之后，差不多就是羊城银行的实力比较雄厚了。
“羊城银行这个工具确实是可以好好的利用起来，公司走向国际化之后，各种业务都是需要跟国内外的资金对接起来。”
对于夏青青的提议，曹阳自然是认可的。
很快的，南山集团内部也是有了相关的行动。
……
见完了夏青青，曹阳去到了另外一个会议室听取启明星的汇报。
经过了长期的准备，启明星9号已经初步确定了发射时间。