当然，杨若谦还是很讲道理的，毕竟新员工们不像老员工一样，经历过公司发展的初期。而作为集团的董事长，杨若谦也自然不可能再像以前一样凡事亲自下场，用行动给员工演示岿光公司的亏光精神。
光靠《员工守则》这种东西，看起来力度还是不大够。
守则守则，没有思想指导的守则，都是志其然而不知其所以然，靠的是强迫而不是自觉，无法让员工从内心上屈服。
肉体上的压迫，终究会有极限，而现在看起来，极限已经到了。
“明天开始，编写一本忽悠全集……不对，应该叫《做一个岿光员工所需具备的品格与思想》。”
“不但要告诉员工们他们得摸鱼，还要编一套借口，来解释摸鱼的合理性、正义性以及对公司的正面性。”
杨若谦长叹一口气，回到床上，从常芷晴那拉了一半的被子盖在身上。
“当一个老板真不容易啊……”
……
第二天。
总裁办公室，杨若谦给财务打了个电话，让那边暂时停下手上的一切动作，尽快查出昨天晚上一笔大约在八万到十万的入账。
而且必须追根溯源。
挂断电话之后，杨若谦冷笑一声：“让我看看究竟是哪个活腻歪了的敢自己偷偷加班……”
砰砰砰！
“老板，好消息好消息！”门外，负责和成宇联络的邵一奇敲响了办公室的大门。
经历过多次各种各样的好消息的鞭挞，杨若谦如今对这个词的应激程度已经大幅下滑，除了有点心惊肉跳之外，直接昏厥倒下这种情况是不会再有了。
“进来。”杨若谦说道。
把这个三番两次坏自己好事的大学同学刺配流放三万里，再给他发一点废纸做补偿，是杨若谦这辈子做过最正确的事情了。
至少杨若谦自己是这么认为的。
邵一奇偷偷摸摸进了办公室，神秘兮兮的笑了一下：“你想知道我昨天从成宇那打探到了什么事情不？”
我一点也不想知道……
“说，别卖关子。”杨若谦抬了下头，他现在心情很不好，而他心情一不好，就很容易奖励邵一奇一些废纸，然后让他去做些很可怕的事。
邵一奇哼哼一笑，用一脸邀功的表情说：“昨天下午接近下班的点儿，成宇那边和一个网络小说平台达成了合作协议，打算今天找个地儿吃饭。”
“嗯，然后呢？”杨若谦心不在焉的问道。
邵一奇继续道：“我想，反正他们都要吃饭，而且吃的那么高档，肥水不流外人田嘛。”
杨若谦心中突然生出一种很可怕的预感，连忙追问道：“然后呢，然后呢？你快点说然后呢！？”
看着自己大学同学兼老板一副如此惊喜的模样，邵一奇更是洋洋得意。
“然后的事情不就很简单？我直接厚着脸皮，建议成宇到我们那什么烧烤店去吃这一顿，并且给他们介绍了一大堆华而不实，服务费超高，利润拉满的大餐。”
“你猜怎么着，他们同意了！”邵一奇越说越自鸣得意，“看来我在那边的影响力还是很不错的嘛。”
“怎么样，是不是好消息？”
杨若谦心中不安的情绪已经拉到了顶点：“他们这顿大概吃了多少钱？”
“不知道，好像是接近十万吧。放心，我特意交代了餐厅那边一经预定不得退款，这笔钱保证能到我们的兜里！”邵一奇嗤笑一声，“不保证没有任何意外，我会和你邀功吗，明显不会。”
接近十万，接近十万……
昨天下午，接近下班时间……
叮铃铃！
杨若谦桌上的电话突然响了起来。
接通后，财务的声音传来：“杨总，查清了，这笔钱是一位客人预定了金海……呃，那啥烧烤店的餐食费。”
“我知道了。”杨若谦面无表情的挂断电话。
抓到了，内鬼又是你，邵一奇。
又是你！
这时邵一奇尾巴都恨不得翘到天上去：“怎么样，我这波叫什么，叫身在成宇心在岿光，感动吧？而且我还特意让他们把你也一起邀请过去，吃白食，爽不爽？你兄弟我够不够意思？”
太够意思了……
你这小子现在是阴魂不散了是吧，怎么把你发配到成宇都还能给我搞出这档子事来？！
我缺你这顿白食吗？
把我的钱还给我啊！！！
第150章 公司内部变革
把邵一奇赶走之后，杨若谦坐在电脑前，打开了才建立起来不久的公司内部论坛。
公司规模扩大之后，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司论坛，就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。
如果员工对工作量，对工资，对假期或者对工作安排不满意，可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。
但凡是不合理的要求，杨若谦都会第一时间满足。
当然，员工也能在论坛里面聊聊天，互相交流一下工作，杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。
任何一个内网用户，每次上论坛都是不同的uid，自动无痕浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴露任何个人信息。
论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……
“怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨道，“请点假啊，哭下穷啊。”
要说是因为员工们脸皮太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。
因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……
一个个车技绝佳的样子，和脸皮薄真的没有半毛钱关系。
不过也好，至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。
正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？
《员工守则》以实体手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。
新版思想指导，必须得换一种宣传方式……
比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。
再比如，每半年对员工进行一次考核，考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。
而且不是死记硬背的那种题目，而是那种10道选择题，5道填空题，1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。
“一场自上而下自查和变革开始了！”
杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么，以及这么做为何能对公司的发展有利。
……
《整风肃纪：论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》
告岿光集团旗下所有员工：
自从公司开展新业务新项目之后，公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的，触碰到底线的问题。
论坛开放那么久，我竟然没有看到一条对公司的不满，对公司的批评，甚至连一点点不过分的需求，竟然都没人提出来。
我很失望！
难道我们岿光上上下下那么多人，竟然每个人都是超人，每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗？
首先，我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工，自己的身体比公司的业绩重要，公司已经从大家身上赚到很多钱，多的可以买泳池了，不需要再那么努力了。
诚挚感谢员工为公司的付出，请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？
父母辛辛苦苦把你抚养成人，难道不应该把这份精力放在父母身上吗？
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情，要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑，一个合格的公司，应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息，困了就睡觉，不想上班就请假，不好不好意思说出来，更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的，如果所有人把所有时间都放在工作上，一点休息的时间都没有，公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。
内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。
岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！
每一次生出努力和加班的念头之前，请大家好好想想，这对不对得起父母，对不对得起公司，对不对得起自己。
个别领导和老员工也应该起到监督作用，保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光，帮助他们改变思想和行为。
记住，岿光要做的事情，是把蛋糕变大，变大，再变大，而不是让员工围着一小块蛋糕卷的你死我活。
恶意加班，害人害己。
恶意努力，公司倒闭。
善意摸鱼，合作共赢。
为了保证每个员工的思想健康，公司每隔半年，会进行一轮简单的测试。
望周知。
……
写完一套理论思想指导之后，杨若谦改了几个错字和几处语法问题，点击发送。
并且利用了自己的管理员权限，把这条消息放进了公告栏，且设置为置顶和精华。