如果说岿光集团手握流量巨大的平台，那搞个唱片公司也没啥关系，毕竟可以自己给自己引流，还省了一波中间商差价。
可问题是，现在杨总压根就没有一个靠谱的平台方合作。
哪怕是老牌合作伙伴成宇也没有直接经营相关业务的。
现在搞唱片公司，99％都会亏本啊！
剩下那1％……
只是沉寂了片刻，林曹突然鼓起掌来：“杨总这个建议不错！非常有眼光！”
就连月府这种公司搞唱片公司都能维持账面上的不盈不亏，比月府那帮废柴高了两个段位的杨总，岂不是能随随便便赚钱？
剩下的那1％，就是杨总这种人无疑了。
林曹一套逻辑下来，很快把自己说服，并且坚定不移的相信公司的唱片业务会成为未来的顶梁柱。
原本想听一下员工们争先恐后的反驳声，却等来了林曹夸赞的杨总愣了愣。
嗯？什么情况？
自己拿出一个这么离谱的计划，居然能被人赞同？而且看起来林曹还不是那种恭维的夸赞，而是发自内心的夸赞？
其实台下员工们并不是没有不想反驳的，但此时他们纵然有一肚子疑惑，却都强行忍住没有说出来。
高薪跳槽过来的宋丹蕾更是如此。
在上次自己的建议被反向采纳，并且公司凭借着“一计害三贤”彻底出名之后，她就隐约意识到了，岿光集团和其他娱乐公司的内在逻辑不同。
就像下象棋一样，自己受限于眼界和能力，只能给老板建议如何吃掉对方的某个棋子，但是老板考虑的是整个局势，哪怕丢掉某个棋子也没关系。
“明星”厨师于洪便是这个道理——他彻底为公司旗下的餐饮业务打出了名声，让无数人都知道了那什么餐厅。
更恐怖的是，明明大家看到于洪在综艺上做出了堪称剧毒的九转大肠，可就是有人慕名前去于洪所在的餐厅，甚至还要点名让他做菜。
让在传统思维中的宋丹蕾好好开了一把眼。
所以现在，宋丹蕾在提出自己建议的时候，都会十分谨慎，尽可能把自己摆在老板的位置上。
唱片公司，会不会也是类似的情况？
或许……杨总有自己的考虑？
看看其他老员工，一个个一言不发，还有那个叫林曹的，想也没想就赞同……
工作那么久，宋丹蕾清楚地明白这些高管绝非溜须拍马之辈，而是真的有一身本事，每次都能拿出亮眼业绩的人才！
他们没有提出反对意见，一定是理解了杨总的用意……
自己没能理解，是自己的思路相对于这些老员工还有一定的差距。
不过没关系，宋丹蕾至少能意识到，在开唱片公司这件事上，杨总一定是对的。
满座人才无一人反对，总不可能众人皆醉我独醒吧？
自己没办法理清“杨总是对的”这个结论的逻辑，但天才的事情，自己理解不了也很正常。
反正只需要知道杨总是对的就行了。
在这个前提下，根据自己的经验给杨总提意见，一定不会犯错。
想到这，宋丹蕾举起手，轻轻咳了两下：“杨总，我这边有些建议。”
第197章 有冤大头要接盘？
作为传统保守的守旧派，宋丹蕾徐徐说出了自己的建议：“我认为唱片公司可以开，但是我们要尽可能的避免和其他公司走同一条赛道，避免进入白刃战模式。”
虽说宋丹蕾说的比较笼统，但是在场的所有人都还是听明白了的。
岿光集团自己也有歌手，也有音乐制作方面的需求，这里面的市场固然不大，但撑起一个人数不多的，工作室性质的小公司还是勉强可以的。
更何况以后岿光集团肯定还会招更多的歌手。
搞一家只专注于解决集团内部事务的分公司，随缘接一接外面的生意，成本低，风险小，而且还可以降低集团制曲的成本，看起来确实是一个很好的主意。
杨总一边听着一边连连点头，在电脑上写起了自己的备注。
“唱片公司可以开，但是要尽可能的和其他公司走同一条赛带，一头陷入残酷的白刃战模式。”
写完之后，杨若谦又问：“具体一点呢？你认为应该怎么做？”
他能猜到宋丹蕾的想法，但是总是稀里糊涂成功的各种经历，怎么样都可以磨砺出一个人的谨慎性格。
问话，就必须问的巨细无遗！
现在的杨总已非昨天的杨总，他现在行事做事就两个字，谨慎。
宋丹蕾不疑有他，继续说道：“公司新注册一个，找些有点实力的编词人——现在和以前不同，编词这块的成本都不会很大。”
“编曲这块，我们找些小众的，有市场有受众，但是风格非当下流行的人，尽可能降低成本，并且做出我们自己的独特曲风。”
“团队尽可能小而精，由公司直接领导，扁平化管理，以最高的性价比让它成为出产精品的作坊。”
“……”
嗯……
宋丹蕾有理有据的阐述，最终肯定了杨若谦最初的那个决定——直接收购一家即将破产倒闭的唱片公司。
杨若谦心中大定，于是摇头开始胡扯：“从风险角度和收益角度来看，你说的这些都没有问题，但你忽略了我最开始的话。”
“一家唱片公司，是我们集团接下来发展的重点，要把它放在战略的位置上。”
“如果按照你的计划做，这家唱片公司固然很难亏损，甚至能有效降低公司的成本，但是和我之前制定下的战略目标就大相径庭了。”
不符合战略目标的定位……
宋丹蕾一下哽住了。
这么一想，好像也是啊。
杨总应该是想把唱片公司发展成为集团旗下的核心业务之一，而不仅仅只是一个降低成本的工具。
“那，您认为？”宋丹蕾有些迟疑的问道。
原本经验丰富，想找家公司养老的她，到了岿光集团以为自己会是以一个教导者，顾问的身份来工作。
可是来到岿光集团后，她才发现自己的很多经验都不适用了，甚至岿光集团的很多成功之举都让她看不懂。
无论是从动机还是逻辑上分析，都完全令人摸不着头脑的那种看不懂。
可问题是，这些项目就是成功了。
面对这样一支魔鬼般的团队，她不得不虚心请教。
“有的唱片公司做不下去，真是完全因为能力问题吗？”杨若谦笑道，“未必吧？”
“我的大致规划是这样的。”
“你们安排手下的人，暂缓手上的老项目，根据自己的经验和喜好，考察几家唱片公司。”
“筛选出那些有实力，但是因为其他场外因素而无法经营下去的公司，列出一份名单。”
“我们就在这份名单里面选出一家最适合集团的唱片公司，直接收购全部股份。”
“相信在我们的领导下，这家唱片公司一定会焕发出它原本应有的光芒的。”
才怪……
我根本不会领导他们……让这群扑街自己慢慢折腾，慢慢亏钱去吧！
众人听得满脑子冒问号。
没听错吧，直接并购公司？！
这成本得多大啊。
不说别的，想要绝对控制一家公司，只需要占股66.7％以上就可以了，根本就没必要收购全部股份啊。
占股51％只是相对控制，在做某些重大决策时，只要有三分之一的权重反对，那就可以直接否决该决策。
所以要绝对控制一家公司，需要掌控三分之二以上的股份。
而且岿光集团有一个非常成熟的领导班子，干嘛还要全盘继承一条破船上的全部成员？
最好的办法不是把那些臃肿冗杂的管理层全部裁掉，把真正干实事的人重新组成团队，接受公司的直接领导吗？
难不成杨总有绝对的自信，仅凭间接管理和大方向的制定，就让一家濒临破产的公司起死回生？
一定是这样了……
杨总，真有魄力。
众人脸上的表情接连变换，从最初的不解，变成了惊叹。
被手底下的人用这种目光注视着，杨若谦心如止水，显得泰然自若。
没办法……找些扑街已经是维持系统积极运营判定的最低标准，如果强行招募外行人，立刻就会被视做违规。
只能退而求其次，招不到外行人，就招一个破产的团队吧。
……
十几分钟之后，新项目新计划的各项工作都大致安排完成，余下的具体操作，则交给各个高管去操办。
有时候，自己管的太细反而会让事情变得更好。
当然，邵一奇这个绝度变量被杨若谦排除在外，直接让他不用插手管理唱片公司的任何项目，去管理一下袁得真那个新团队的工作就行了。
交给袁得真团队操办的那堆业务已经十分成熟，再怎么搞，应该也搞不出什么意外。
反正在同一个地方，杨总是不可能跌倒两次的。
那堆破项目能够给公司赚钱已经是板上钉钉，无法更改的事实，杨总心态已经很稳。
要是少赚一点，就是意外之喜。
要是不小心亏了，就是普天同庆。
相同一件事情，用不同的心态去看待，就是不同的情绪。
为了不年纪轻轻就得心脏病，混到一个和前世一样的下场，杨若谦此时对公司各种业务的要求已经一降再降了。