什么都不做，就等于自己淘汰自己，队伍里的其他队友肯定也是不会答应的。
但杨若谦思考问题的维度明显和成菲不在一个层次上：“这么宣传会有反效果吗？”
如果换成成宇传媒的员工问这个问题，成菲一定会给出肯定的回复，但此时她见杨若谦也不是那么确定，于是便保守了一些：“应该……会？”
“那我明白了……”
“……”
两位老板你一言我一句的一边看综艺直播一边聊天，站在他们旁边的齐慕却是越来越迷茫。
刚刚不是她在和杨总申请快点回到工作岗位上吗？
怎么话说到一半，事情都没办完，两个大老板就又把话题扯开了？
秘书小姐抱着文件，等杨若谦和成菲闲聊完，才有些生无可恋的说道：“杨总，杨总……您，这里有一个需要您来亲自决策的事情。”
需要老板亲自做决定的事情，要么就是对方来的人身份不一般，要么就是涉及到大量利益或名誉相关。
虽然看着明星们在自己参与设计的密室里破防崩人设很好玩，但亏钱的事情肯定还是要摆在首位。
杨若谦轻轻点了点头：“应该不是什么机密的事情，就在这说吧。”
在场的要么是穿同一条裤子的合作伙伴，要么是能参与公司最高决策的管理者，的确没有多少回避的必要。
见终于能重新投入工作，齐慕松了一口气的同时，把手上的一份文件抽了出来：“杨总，有一个职场类的选秀节目，他们的节目组希望邀请一位我们公司的高管去参加？”
“职场类的节目？”杨若谦好奇的问了一句，“具体是什么职场类的节目？”
齐慕把文件翻到了下一页，继续说道：“是招聘类的……打个比方，我们公司的人在嘉宾席上，扮演类似HR的角色，求职者则从下面上来，介绍自己的信息。”
“和相亲节目类似，这个求职也分成两个阶段，第一个阶段是公司选人环节，也就是嘉宾选择是否要招募这个求职者，并且给出相应的待遇。”
“第二个阶段则是反过来，如果有好几家公司都想招募同一个求职者，求职者就可以借此要求提高待遇，并且从几家公司中选择一家最心仪的入职。”
听完齐慕的话，一旁的成菲忽然插了一句嘴：“这个节目举办其实有几年了，成宇集团也参加过一次。”
一直在吃东西看直播，懒得理会那么多事情的邵一奇闻言忽然插嘴道：“我记得……那次高耀集团也派了一个领导过去，我们两家打的还挺厉害的。”
作为基本处于同一个生态位的两家巨头企业，又上了同一个节目，互相攻击那是必然的事情。
“对，然后那个求职者哪边都没去，选了另一家公司。”成菲点了点头，显然也对那次综艺很有印象，“那时候两家人都挺尴尬的。”
杨若谦对这种事情倒是不太关心，他问了句：“那这些来应聘的求职者，大概是什么水平呢？”
既然这里有两个比较有经验的过来人，杨若谦也不客气，直接去问答案就行。
到目前为止，无论是哪种方式，岿光集团的招聘都堪称从一个失败走向另一个失败。
网络招聘、大规模社招、校招、杨若谦个人点对点直聘……
几乎每一次都能精准的挖掘到各色人才，为本就过度盈利的财报上再添一笔。
节目招聘……倒是一条从未设想过的路子啊。
说不定，能找到一些符合岿光集团需求的人才？
求贤若渴的杨总这下连综艺都有些顾不得看了。
“这些求职者都是节目组精心挑选过的。”成菲直接回答道，“有学历很高，能力很强，经验丰富的绝对人才，也肯定有为了节目效果找来的半桶水。”
邵一奇也补充道：“基本上各种各样的人都有吧……有能力的，高分低能的，眼高手低的，眼低手高的，反正只有你想不到，没有节目组找不到的人。”
齐慕点了点头：“不过为了观看的节目效果，这些人的属性基本都很明确，您不用担心判断不出来。其实，负责招聘的公司嘉宾，其目的也大多是以给自家公司打广告，宣传自家公司文化为主。”
对招不招得到人这件事，齐慕的态度其实很简单——根本无所谓。
招人这种事情，只要推广到位，薪资到位，怎么可能找不到想要的人才？
更何况岿光集团最大的人才就是杨若谦本人。
岿光集团本身名气也足够，现在正是对外宣传公司形象，改变外人刻板印象的时候。
不过齐慕时刻记得自己秘书助理的身份，她只是把话说到位，具体怎么选择则全看杨若谦本人。
“我觉得可以参加。”杨若谦听到一个小小的招聘节目上竟然能聚集到如此多牛鬼蛇神，心中一下振奋起来，“现在我们集团正朝着全国发展，急需人才。”
“好的杨总。”齐慕轻轻点头，“您是打算作为老板亲自去，还是派一个公司领导过去呢？”
自己去就算了……
抽个时间到节目场地看一看还行，以参与者的身份出现在还是有点太麻烦了。
就是要选谁代表岿光集团参加这个节目，才能招到杨若谦最想要的人才呢？
按照一般人的思维，肯定是要选择能力最强，最能给公司带来利益的人。
得选个听话点的，主见没那么多的……要是让邵一奇这种人去，指不定又会杨若谦多整一个避难所公司出来。
这么一排除，其实最终人选也很明确了。
之前买车时从4s店挖过来，现在负责公司人事部门的陆舒媛！
到目前为止，她是最听话，最让杨若谦省心的员工之一，基本没有搞出过什么太大的背刺。
杨若谦当即拍板道：“人事的事情就让人事部门的总监负责，你帮我把陆舒媛叫过来吧！”
第329章 空前盛况
从办公室里被叫出来的陆舒媛满脸迷茫的坐上了电梯，来到了观影室所在的楼层。
咚咚咚……
陆舒媛敲响了观影室的大门，语气和脸上都满是疑惑：“杨总，您找我？”
此时她茫然倒不是因为老板找她——毕竟也是公司高管，哪怕现在很多日常事务已经交给齐慕处理，某些重要的事情还是需要和老板直接沟通的。
她茫然是因为，明明在二十多分钟前她就结束了每日一小时的观影时间，回到办公室继续上班……
结果椅子都没坐热，杨总就又把她叫了回来？
这一来一回浪费的工作时间至少得有半个小时了。
“对，进来吧。”杨若谦的声音从观影室里传了出来，“公司有一个很重要的任务要交给你。”
很重要的任务？
刚推开门的陆舒媛脚步稍稍迟缓了一些，内心有些许忐忑。
虽说陆舒媛几乎算是岿光集团资历最深的员工，几乎在杨总白手起家时就加入了岿光集团，之后更是从前台一步步做到现在的位置上，但她自己还是很清楚自己的定位的。
比起其他高管，在个人硬实力方面，陆舒媛是落后的。
比如把公司运营的井井有条的运营总监翁子琴；又比如杨若谦真正的心腹谋士，为岿光集团拿下无数个大项目的邵一奇。
一个能每天处理那么多事情还游刃有余，不出纰漏；另一个则是完全对得上老板的脑电波——现在岿光集团巨大的现金流之一就是避难所公司。
当初收购这家公司，就是邵一奇极力主张的。
这两员大将，一个把岿光集团已经成功的项目运营的井井有条，是守成之才。
另一个则帮岿光集团开疆拓土，是杨总手里最锋利的尖刀。
可陆舒媛呢？
她只是人事部门的总监。
这个名头听着确实很厉害，但能管的只有基层员工和部分中层管理，对于整个公司上层影响并不大。
而且很多时候杨若谦都有自己的想法，会自己出去校招或是社招，哪怕陆舒媛负责，最后核查步骤也要交给杨若谦。
在一次又一次帮助杨若谦招募到合适的人选之后，陆舒媛也逐渐适应了这样的工作。
自己只需要把海量的人选筛一部分出来，将多元化的人选递交给杨总，他自然就会做出正确的选择。
可现在，杨总却说要交代自己一个很重要的任务？
是什么很重要的任务，公司其他人不能去履行，得交给她来做？
虽然她知道自己的能力和其他公司元老相比而言较为平庸，不过她毕竟是当过销售的人，不会因为一个任务就打了退堂鼓。
陆舒媛一下找回了刚入职公司时的那种拼搏且充满挑战的感觉，她抬起头，说道：“杨总，您说！”
“最近有一个职场招聘节目邀请到了我们公司，职场招聘节目你知道吧？”杨若谦问了一句。
“您放心，我以前上学的时候看过一些类似的节目。”陆舒媛轻轻点了点头，“您是想让我代表公司去节目上招聘公司的新员工吗？”
“对咯！”杨若谦抚掌，“我在公司有很多事情要处理，你既然是人事部总监，就由你去参加这个招聘节目。”
陆舒媛眨了眨眼睛：“杨总，您，您让我参加这档节目，是打算借机宣传一下公司的形象，还是真的想在节目上招到心仪的员工？”
其实以现在岿光集团招聘邮箱爆满和受欢迎的程度来看，岿光集团想找到什么人才，都可以在三天之内把他招募进公司。
根本不需要上什么招聘节目。
如果是想宣传的话，陆舒媛可能还需要找一下宣传部的员工一起合作制定点计划。
原本负责岿光集团宣传的是邵一奇，不过随着他闹出来的动静越来越大，对岿光集团的“贡献”越来越大，杨总迫不得已，只能把他从宣传部调走，扔到了项目研发部。
“不用做什么宣传。”杨若谦立刻摆了摆手，“就当个正常的嘉宾，上去物色物色应聘者。”
陆舒媛点了点头：“杨总，那您需要招聘什么类型的员工呢？有什么基本的要求吗？”
“要求……就是找到那种一眼就十分特别的人。”杨若谦不能直说给他找点歪瓜裂枣回来，于是委婉的提醒道，“就是那种闪光点隐藏的很好，其他公司都没发现的人。”
陆舒媛懵了一会，她实在想不明白到底是什么人才会在众目睽睽的招聘节目上隐藏自己的闪光点。
这么做有什么好处吗？
而且还要是其他公司都没发现的……意思就是，只有其他公司全部灭灯，拒收这名招聘者的时候，陆舒媛才能出手？
其他公司都不要的人，才能通过岿光集团的初选？
陆舒媛只是奇怪了一下，马上就收回了自己不必要的疑惑：“好的杨总……如果找到了这样的人，我应该怎么进一步判断他是否应该被招进公司呢？”
哎，不愧是最听话的人事总监！
连忽悠都不需要花多少功夫。
杨若谦露出了一个神秘的笑容：“和你的直觉反着来就可以。”
现在杨若谦发现，如果刻意去寻找符合自己要求的差劲员工，很容易起到反效果。