齐慕回答道：“叫做《隐秘的边角》，是根据一部小说改编而来的，听说业内口碑还挺不错。”

　　再不错演的也只是个配角……

　　“行，那就这样，你去忙吧。”杨若谦点了点头，“如果还有其他关于电影、基石奖和商浅予的事情，第一时间跟我汇报。”

　　“明白，杨总。”

　　“……”

　　……

　　与此同时，一家说大不大说小不小的制片公司正在紧急编写着他们的新剧本。

　　“夏哥，好消息啊。”一名闲着没事的员工正刷着网页，忽然喊了一句，“我们上一部电影被岿光集团的‘金像基石奖’提名了。”

　　夏旭正忙着他们下一部即将开拍的电视剧，没有抬头：“什么奖？没听过，得不得都无所谓吧。”

　　“夏哥，可不能这么说啊。”那个员工把椅子转了个方向，“这奖虽然是第一次颁发，但是奖品可是丰厚的要命……你看那些资源，啧啧，都是不要命的往外给啊。”

　　这个时候，夏旭也想起来这个“金像基石奖”是什么玩意了，他稍稍放缓了手上的工作，说了一句：“哦，想起来了……那个完全不公平不客观的奖是吧？我们的演员和电影都被提名了，可是我们没去申请啊。”

　　他们上一部电影拍的是灾难片，制作不算大，票房成绩只能说是过得去的水平，勉勉强强达到了8亿的水平，和成本比起来，算是小赚了一笔。

　　不过这部电影在互联网上的口碑比较好，豹扑评分能稳稳定在9.0。

　　然而今年是电影大年，这家公司觉得自己应该是竞争不过其他对手的，所以干脆就没去申“金像基石奖”。

　　而且这个奖项的办法完全是岿光集团内部决定，在娱乐圈混迹许久的夏旭一眼就看出这其中100％有猫腻，有极大可能是资源交换，申请了也是给别人陪跑，没什么意义。

　　奖项是岿光集团内部完全决定，奖励又那么丰厚，含金量还低，怎么可能客观？

　　夏旭作为业内人士，也听到了很多传言——说是不少公司和演员为了得奖，不惜想尽办法找到了组委会的联系方式，想尽办法要请他们吃饭。

　　虽说不知道最后请到了没有……不过夏旭是不会去请的。

　　“岿光集团已经发表声明了吗，你没看吗？”那名员工顺手转发了一条动态给夏旭，“他们说这个奖项不需要申请，是由组委会在今年上映的作品中挑选而出，让各个公司不要再给他们递申请了。”

　　“哈……还挺有意思。”夏旭还是不太在意，“然后我们就上了他们的提名？该不会是陪跑吧？”

　　“我觉得以他们的大气程度，应该不至于。”员工还是比较客观的，“你看他们那综艺，不也没做什么资源置换吗？说不定就是单纯的给娱乐圈发福利呢？”

　　“你说这话你自己信不信？”夏旭转着椅子，继续开始忙碌起手头上的工作，“都是娱乐圈的老人了，清醒点。”

　　“万一呢？”员工不太服气的说道，“你说，万一我们得了电影的大奖，拿到了岿光集团的那些资源，我们这部电视剧是不是可以拍的更顺利一点？”

　　夏旭想都没想：“那肯定会好不少，审核尺度方面，宣发资源，还有各种道具资源，都不是吃素的。”

　　“我们电视剧计划上映时间是春节档吧？和奖励不冲突啊，真的可以期待一手。你看看这个提名名单，一共就五部电影，有两部明显是打酱油的。”员工越说语气越激动，“剩下两部，我觉得我们的电影不比他们差。”

　　夏旭顿了顿手上的动作，问道：“你的意思是，我们也可以花钱在岿光集团那边‘运营’一下，看看能不能拿到这个奖？”

　　“是啊！我觉得只要价格合理，这个奖我们真的可以争取一下的。”

　　夏旭稍微一合计，发现这个员工说的好像还有那么些道理，于是点了点头：“那……行吧，你去联系一下他们，问一问价格，记得隐晦一点，如果能承受的话，稍微运营一下也不是不行。”

　　“夏哥，你说……要是万一我们没有运营，岿光集团最后也把奖项颁给了我们，嘿嘿，那就太爽了。”

　　夏旭摆了摆手：“哈？那我直接原地承认金像基石奖是这个世界上最客观，最有含金量的奖项，而且是实名，在所有平台上发动态承认，顺便再倒立洗个头。”

第353章 奇怪的循环

　　处理完公司和剧组的事务，杨若谦如往常一般回家，吃饭洗澡休息。

　　“你在看什么呢？”

　　杨若谦吹干净头发，走到客厅的时候，看到常芷晴正津津有味的看着平板，有些好奇的问了一句。

　　常芷晴双击屏幕，暂停了播放，转头笑道：“求职综艺啊，你忘了吗……你之前不是让人事部的陆舒媛去参加一下？”

　　“哦对哦，居然还有这件事。”忙晕的杨总马上想了起来，“我都差点忘了，好看不？”

　　“从节目效果来说，还是挺不错的。”常芷晴分析的比较客观，“节目组应该是精挑细选了很多不同领域的不同‘人才’，甚至故意选了一些……嗯，自信心和实力不太匹配的人上台。”

　　杨若谦点了点头：“很正常，毕竟是综艺，不是正常的社招或者校招，为观众服务还是摆在第一位的。”

　　常芷晴给杨若谦让了半个身位，继续说道：“有的时候是看到一个逆天求职者，恨不得所有嘉宾都一起围攻他，好好挫一下他的锐气；有时候是看到一个明明很不错的求职者，但是就是有那么一两个嘉宾故意挑刺……总之节目组在拉动观众情绪这方面还是做得很不错的。”

　　听上去还不错……就是不知道陆舒媛能不能听进去自己的话，多招一些“逆天”。

　　现在岿光集团什么都好，就是太缺少拖后腿的人了。

　　当然，杨若谦需要的是那种很自信，但是能力不足的人，如果是故意恶心人的，也没必要招进公司，看着小人得志就有点膈应。

　　而且这种人大部分也完全不思进取，不愿意尝试不愿意努力……那尝试都不尝试，怎么弄出一些能亏本的大项目？

　　光是吃空饷吃工资吃食堂，对岿光集团来说简直就是九牛一毛。

　　杨若谦坐到沙发上，接过平板，使用了蓝牙投屏，直接把屏幕上的内容投到了客厅的电视机上。

　　“一起看吧。”

　　“你也看这种综艺？”常芷晴又挪了一下位置，“还是说你真想从这个综艺上给公司招点人？”

　　“说不定呢？”杨若谦没说是也没说不是，“我们公司招人本来就不拘一格，总是会在各种意想不到的地方给我带来惊喜，说不定这个综艺也可以。”

　　常芷晴开了句玩笑：“别把你不败金身给破了就行。”

　　赶紧破掉吧……

　　这是什么重生者的主角光环吗？

　　可是杨若谦真的不需要这种主角光环啊！

　　“哈哈，失败很正常的啊，这个世界上哪有人能一帆风顺的？”杨若谦耸了耸肩膀，“就是再厉害的人，肯定也或多或少会遭遇一点挫折吧。”

　　常芷晴古怪的看了一眼杨若谦，说道：“你不就是吗？除了刚开始卖设备小亏那么一点点，你还遇到过什么挫折？”

　　上次大学辅导员联系杨若谦，希望他帮忙解决一下就业问题，杨若谦大手一挥直接把所有人都招了进来。

　　结果呢？

　　哪怕是这些被筛选过一波的学生，招到公司里面之后都搞出了一个“私人定制”项目。

　　最关键的是，这个项目还吸引到了邵一奇的爹，他爹还专门拉了一大堆大老板过来，动不动就来一笔大生意。

　　挫折？那确实是一点挫折都没有了。

　　杨总：“……不说这个了，这个综艺进行到什么程度了？”

　　常芷晴叠起腿，笑道：“这是综艺的第一集，爆点还没那么多，第一个是比较中规中矩的求职者。中等211本科毕业，成绩中等，能力也中等……其实放在求职市场已经很不错了，但这里是综艺嘛，你懂的。”

　　“话说你也可以去台下看看啊，作为岿光集团老板，节目组估计恨不得你过去一趟呢。”

　　杨若谦摇摇头：“啧，他们不是希望我过去，是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事情了。”

　　“话说，我们和他们的矛盾是怎么产生的？”

　　“早就忘了……我感觉是多重因素的结合吧。”

　　就比如反月府魔怔人林曹，只要提到月府集团就会产生应激反应，做出不理智行为……

　　说着，常芷晴双击了一下屏幕，综艺继续播放。

　　嘉宾席上，几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着，用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。

　　七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有高耀集团的总经理。

　　和以往不同，成宇集团这次没有加入综艺。

　　针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观感。

　　“啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面？”

　　常芷晴一边看一边说道：“他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知道，现在有多少人想一窥我们招人的标准。”

　　其他公司想知道岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。

　　求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。

　　说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”

　　作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。

　　公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。

　　比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。

　　只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。

　　有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。

　　比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。

　　指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

　　杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”

　　“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”

　　从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。

　　可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。

　　先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。

　　在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。

　　“……”

　　“各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”

　　现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。

　　如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。

　　如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。

　　当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的招聘待遇和岗位。

　　求职者可以选择自己最心意的工作，当场签下劳动合同，这就算求职成功了。

　　一家提供分类信息服务平台的公司嘉宾率先按下了“心仪”按钮。