“哈哈哈！刘策划你还是那么幽默。”

　　“那你不一样是在明知故问？”节目组总策划反讽一句，“海慧寺不得不说，岿光集团确实是个福星，只要跟他们扯上关系的项目，就没有不赚的。”

　　“互利互惠嘛，岿光集团也在我们节目上羞辱了他们老对手，再一次打出了自己的名号……现在他们除了底蕴沉淀不足，已经快要全面超越月府集团了，啧啧。”

　　“双赢，没人受伤的世界达成了！”

　　“明年节目还邀请他们不？”主持人坐在座位上，拧开一瓶矿泉水往喉咙里灌，“说实话，我这个主持人当的很累，你们都不知道我刚刚憋笑憋的有多辛苦。”

　　“建立在别人痛苦之上的快乐才是最快的，是吧？”策划吐槽一句，然后叹了口气，“明年肯定是要邀请他们的，就是月府集团很可能会选择退出，节目效果未必就有今年好啊……”

　　“不，我相信岿光集团能创造奇迹，反正相信就行了。”

　　“……”

　　这边节目组正在为这档综艺触底反弹庆祝，节目组外面也没人闲着。

　　陆舒媛把一式两份的劳动合同给了肖城，说道：“一周之内到公司报到，办理好入职手续之后先去一趟总裁办公室，杨总有事情要吩咐你。”

　　“好的陆总！”

　　什么一周之内？

　　肖城早就收拾好了行李，就等节目结束之后直接坐上飞机，一分钟都不耽误直接到岿光集团上班，投入岿光集团的怀抱之中。

　　晚一秒钟他都觉得自己的工作态度有问题。

　　告别陆舒媛之后，肖城回到自己的下榻酒店，把所有行李拿上，打车来到了机场，坐飞机飞往了金海市。

　　第二天早上，充分休息好的肖城昂首走进岿光大楼，走入员工电梯。

　　来上班之前他已经了解过，岿光集团有一条被写进员工守则的，成文的规矩——早上上班的时候，只允许员工迟到，不允许员工提前。

　　今天他特意在9：01分才走进公司，完全遵守了员工守则。

　　谨记一切的肖城深吸一口气，来到了总裁办公室门口，轻轻敲了敲门。

　　里面传来杨若谦的声音：“进来。”

　　肖城怀着期待和少许紧张，走进了总裁办公室。

　　他相信以他在综艺上的表现，以今天的态度，一定能给老板一个不错的第一印象。

　　杨若谦抬头看了一眼肖城，有些惊讶的问了一句：“怎么是你？你怎么来的这么快？陆舒媛没跟你说吗，无论你这个月哪天来上班，这个月的工资都全额照发。”

　　这个人来这么早干什么？

　　不会多休息几天吗？

　　肖城没想到老板是这个反应，有些愣神：“杨，杨总……我想快点适应公司的环境。”

　　“事需缓图，欲速不达也。”杨若谦叹了口气，“适应环境这件事是长期的，因为环境本身也在变化，那么着急做什么，好好休息才是正路。”

　　肖城不知道自己错在哪，但知道自己做错了，于是立刻道歉道：“杨总，我下次一定不会再犯。”

　　“嗯，记住在我们公司，领导让你在一周内解决某件事的潜台词，就是在7天之后把东西交给他，不要早，知道了吧。”杨若谦解释了一句，“让你一周内来的意思，是让你七天之后再来。”

　　肖城人有点晕，但还是点点头：“……我，我知道了。”

　　怎么感觉，杨总说话有种别样的，不同寻常的古怪感呢？

　　“说下你接下来的工作吧。”杨若谦摆摆手，从桌上拿起一份文件，看了两眼，“你这个岗位，顾名思义，就是招一些被其他公司开除的员工。”

　　“我对这些员工只有一个基本的要求，我不需要业绩太好的人，你负责帮我找到那些业绩一般，但是你认为适合来我们公司任职的人。”

　　“具体的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的下限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一下，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事部内部讨论一下就可以。”

　　原本对新工作热情满满的肖城一下茫然了——招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？

　　杨总既然这么强调这条属性，说明一定非常重要……

　　可，为什么呢？

　　作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过深思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的含义，绝对不能只看字面意思。

　　那……杨总的言下之意是什么？

　　曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑子飞速思考，很快就恍然大悟。

　　招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。

　　“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。

　　杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”。

　　那为什么不招业绩好的人呢？

　　岿光集团是一家盈利性企业，全公司上上下下哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。

　　所以说，这个“业绩好”，其实特指一个特殊人群。

　　结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的身份也就呼之欲出了——那些光吃不干活，只会瞎指挥，出了问题是手下责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶高层！

　　所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，性格较为老实，埋头干活的人才。

　　一切都解释得通了。

　　而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复强调“被开除”这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎棍，借用自己的影响力，在月府集团内部搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！

　　这么做，岿光集团还能拿到一大堆月府压榨员工，拖欠n＋1赔款的证据，进一步在舆论上压制他们。

　　什么“对外流失人才挖掘部门”，这分明就是岿光集团对外的“特务机构”！

　　而他肖城，就是这个机构的第一块砖头！

　　好一步大棋！好一个釜底抽薪的计划！

　　能作为这个计划的棋子，也算三生有幸了。

　　自认为明白一切，理解所有的肖城热血澎湃，身体板的很直：“杨总您放心，我一定不会让您失望的！”

　　说完，他拿起文件，雄赳赳气昂昂的离开了总裁办公室，回到人事部，坐到了自己的座位上。

　　“我认识好几个人才。嗯，先想办法挑拨他们和月府集团之间的关系。”

　　“……”

　　……

　　在多方共赢的局面下，唯一的输家自然也就被人下意识的忽略掉了。

　　毕竟实在是太晦气。

　　此时，刚接任就掉进坑里的倒霉蛋月府集团人事部管理正在和他的顶头上司打电话。

　　“领导，这真不能怪我……您也看到了，我刚接手就是这种情况，换谁来都没办法啊。”

　　“行了，知道不是你的责任。”月府集团人事部总监语气非常不好，“之后的节目你小心一点，争取平平安安过度，不要惹出麻烦就行。”

　　现在月府集团面子里子全丢完，指望一个人事部管理力挽狂澜确实不太现实。

　　而且，就算人事部总监想要像上次那样发泄情绪，也实在不敢去赌了——要是他一怒之下又开除一个嘉宾，结果这个嘉宾也和肖城一样，有样学样到综艺上当个求职者，又被岿光集团录用，这乐子可就是指数级的往上飙了。

　　到那个时候，滚蛋的甚至很可能是他这个人事部总监。

　　拉倒吧，这节骨眼真不敢乱开人。

　　不过人事部总监现在倒也没那么害怕被问责——整个月府集团上下，从直播到电视剧到电影到演员到荣誉，甚至连法务部都被岿光集团羞辱过。

　　可以说几乎没有一个死角。

　　人事部能撑到现在才成为被羞辱对象，已经非常了不起了。

　　他不怕自己做的差，只要有人比他做的还差就没问题。

　　很简单的道理——不想被老虎吃掉，并不需要跑得比老虎快，只需要跑得比其他人快就行了。

　　况且他已经开除掉一个肖城作为替罪羔羊，安全过关不是问题。

　　现在全公司上下被无死角羞辱个遍，人事部反而是安全的。

　　挂断电话之后，人事部总监离开办公室，到楼上会议室开了个小会。

　　果不其然，哪怕昨天那场综艺直播闹的沸沸扬扬，与会的几位大领导也都很默契的没有提及这件事。

　　大家都被辱过，谁提都没面子，还不如装作不知道，给彼此都留一个台阶。

　　人来齐后，会议开始。

　　“可惜，商浅予这部电视剧口碑很好，这次没能攻击到她。”

　　“谨慎一点吧，她的粉丝现在太多太多，一不小心很容易弄巧成拙的。”

　　“以前的事情就不提了……你们公关那边，弹药都准备好了吧？”

　　“准备好了，就等过几天他《金海市首富》上线。这次一定要把他们攻击的体无完肤。”

　　“他们最好期待这部电影没有一点可以被攻击的地方。”

第374章 这剧情怎么有点眼熟？

　　“今天电影就要上映了啊。”总裁办公室中，杨若谦翻看着桌上的文件，随口吐槽了一句，“希望票房能垃一点吧。”

　　经过一段时间的思考，杨总又又又悟出了一个道理——想要亏钱，未必一定要拍一部烂电影出来。

　　想办法在各个环节出手，加大经费消耗，让电影制作成本无限拔高，让票房追不上成本，也是一个很好的亏钱方式。

　　现在指望公司这一群人拍出一部烂电影出来已经是不太现实的事情了。

　　杨若谦只是个老板，他不懂拍电影，就算给出了很烂的点子，也不能在电影拍摄时对一些细节插手，最终就会导致这个明明很烂的点子硬是被剧组拍成了爆款。

　　老板脑子里的烂，到导演脑子里就完全是另外一回事了。

　　但没关系，好电影也不是不能亏钱！

　　就像这次《金海市首富》一样，杨若谦甚至都懒得去管剧组具体用了什么剧本，拍了什么剧情。

　　他只管在每一个能想到的环节拼命加钱就行了。

　　需要直升机作为道具？直接买，而且还是买最贵的那一款！

　　需要拍足球比赛？所有观众，所有球员都用真人群演！既然是富豪的生活，那就所有东西完美一比一复刻富豪，奢侈品全部买真的，为了避免拍摄过程中出意外弄坏奢侈品，还要买两套，一套拍摄，一套备用。