别看现在还没爆出什么雷，但只要有可能的雷就必定会触发，已经是集团怎么甩都甩不掉的buff了。

　　“别人花钱都是大爷，怎么我无偿做个慈善还得瞻前顾后，畏畏缩缩的？这帮大爷要不要这么难伺候？”

　　太可怕了，必须得严防死守。

　　看到还没爆发的雷，杨若谦警惕性极高，甚至都没有让齐慕转达，直接自己联系到了基金的负责人。

　　当然，在联系负责人之前，杨若谦又登上了集团的官方账号，发了一条动态。

　　“最近我看到很多人在讨论集团的慈善行为，其实这没有什么好说的，脱离了本身定义的慈善，就不是慈善；想着回报的捐助，最多只能算投资。在这里，集团的负责人由衷希望大家不要把这件事的热度炒起来，集团内部有严格的审查制度，但难保会不会有人利用这样的热度来牟利，这样的行为就偏离我们的初衷了。”

　　这段话最重要的地方，在中间那一段。

　　“想着回报的捐助，只能算投资。”

　　意思就是让那些整天不想着怎么好好改善自己生活，一门心思要报答集团的人赶快省省，哪里凉快哪里呆着，不要不识好歹。

　　毕竟以集团诡异的运气，你说有个被资助的学生最后被发现是流落在外的某圈少爷公主，挥挥手什么城就要地震，睁眼闭眼霸道总裁的都不是不可能。

　　对于这种剧情，杨总看着的时候嗤之以鼻，但想着万一有可能发生在自己身上，就不免有些不寒而栗。

　　防，必须防！严防死守！

　　发完这段声明，退出账号之后，慈善基金的负责人的消息也到了。

　　“杨总，您找我？是有什么安排吗？”

　　从语气就能看得出来，这名负责人的内心并不平静，甚至还有些紧张。

　　毕竟慈善基金这个东西，放在哪里都是十分敏感的。

　　哪怕没做过亏心事，骤然被老板，还是杨若谦这种传奇老板亲自找上门，也多多少少会有些紧张。

　　如果不是大事，老板应该会让齐慕来找自己。

　　既然是亲自来找，说明事情肯定不小。

　　杨若谦觉得事情非常大，大到今天不解决明天就会暴雷的程度：“我今天看到了视频和报道，看了一下你们的财报，总体而言，你们的工作做得非常不错，今年年终奖你们有了！”

　　负责人看着这段文字，紧张的情绪稍微缓解了一点。

　　看样子，应该不是什么很严重的事情。

　　否则不可能会有年终奖。

　　说明在整体上大方向和成果方面，杨若谦对他们还是比较满意的。

　　不过他也没得意——毕竟这种话术的后面，一般都会接一个“但是”。

　　果不其然，负责人还没说话，杨若谦就继续发来了一段消息：“但是啊，有的时候我们做工作不能只用平常人的思维，不能仅是在经济方面资助，还要时刻注意他们的心理状况。”

　　等着老板交代任务的负责人有些愣神：“心理？杨总您是发现了什么吗？”

　　我如果真的发现了什么，现在准没你好果子吃。

　　杨若谦心中吐槽，继续打字道：“有的问题，要提前想，扼杀在摇篮里，而不是等发生之后再想办法弥补。在肿瘤初期忽视不管，后期了再治好，并不能体现我们的医术。”

　　“杨总，您说，我们一定改。”

　　“不是改，我只是提醒一下你们应该注意的点。”杨若谦没废话，直接说道，“这些被资助的孩子们，从小生活的环境，接受的教育都不可控，有些观念或许比较陈旧，送佛也讲究个送上天，慈善自然也不能只做一半。”

　　“比如最近啊，我就看到一个视频，上面有个孩子，嘴里整天念叨着什么成才后报答集团。你看，这就是属于比较落后的想法，冤冤相报何时了？”

　　“我们做慈善，就是完完全全的做慈善，不能追求一点回报。一定要给他们灌输这样的观念，明白吗？”

　　负责人：“？？？”

　　帮助了别人，别人想着帮回来，原来是很落后的观念吗？

　　而且，什么叫冤冤相报何时了啊？

第455章 问题可能出在人类身上

　　就“冤冤相报何时了”这七个字的定义问题交换了一番意见之后，慈善基金的负责人终于被说服，一头雾水的执行杨总的命令去了。

　　虽然他不知道为啥杨总要求那些受资助的学生不可以报答集团……但既然老板明确下达命令，那就好好执行吧。

　　反正杨总是不会有错的。

　　结束对话之前，他还给杨若谦发了一张邀请函。

　　“杨总，这是一份邀请函，一所高中的邀请，那所高中有一名被我们资助的学生目前拿到了名牌大学的保送名额。邀请名单上没有您，他们应该是担心打扰了您的工作。您如果想去，我可以让他们给您单独准备一份邀请函。”

　　邀请函……

　　就是把杨总邀请到大礼堂，发表发表演讲吧？

　　之前杨若谦还上学的时候，偶尔也会碰到这种事情。

　　一方面是学校希望和这种企业家打好关系，拉近距离，获得投资……另一方面，自然就是为了生源。

　　目前来看，岿光集团资助的学生，在性格和勤奋程度方面都挑不出毛病——就和他们自己说的一样，想要获得帮助，首先得表现出求生欲。

　　不把项目外包，有专人负责的基金会自然会严格挑选。

　　只有自己想拯救自己的孩子，才能得到集团的援助。

　　这部份被资助的学生，在得到充分的教育资源，在能把所有精力集中在学习上后，绝大多数成绩都不会差。

　　好一些的，985轻轻松松。

　　哪怕天资确实不那么好的，上一个一流大学，或者像严笑那样，在保证文化课成绩不差的前提下，找到其他出路的情况也比比皆是。

　　这种生源，是多少高中都求之不得的？

　　毕竟不是所有高中都像省级重点高中一样，完全不缺好的生源。

　　而且岿光集团也是出了名的大气……在很多学校看来，和集团拉近距离，又可以获得不错的生源，说不定还能拿到投资，何乐而不为？

　　杨若谦原本都准备关微信，看到这条消息，立刻把差点退出的微信点回来，回复道：“不用了，你们去就可以。”

　　毕竟面对的是学生，杨总这次破天荒的没要求这帮人把排场尽量搞大一些。

　　而这种演讲，对杨若谦而言就是一次大型的公开处刑，完全没有去的必要。

　　拒掉邀请之后，杨若谦坐在办公室里开始琢磨起自己屡胜屡战的经历，试图总结出一点有用的信息。

　　“我为什么总是成功呢？到底是什么因素在害我？”

　　从一开始的直播，到直播带货，到电视剧，到综艺，到电影……每种题材，每种题材下面的细分题材都尝试了。

　　别人的成功路，他轻易复刻了成功；别人走过的失败之路，他走成功了；别人不敢走的逆天路，他也走了，结果还是成功。

　　然后杨总痛定思痛，在题材外的方面下手——如果说题材是框架，那在题材内演绎的各个角色就是砖瓦。

　　于是，商浅予之类的人闪亮登场，又给了杨总狠狠一记背刺。

　　现在已经逼得杨总开始搞合成人ai明星了，结果洛如姽还是秉承了岿光集团的优良传统，上岸第一步，先斩杨若谦。

　　问题到底出在哪里？

　　从现实的人类，到合成的ai人，无论做什么事情，都会被背刺，这其中真的找不到一点规律吗？

　　成功是需要无数因素综合起来的。

　　而失败只需要一个环节出问题。

　　只要能找到这些成功因素的共同点，或许就能终结这个死循环。

　　“唉，现在的人，真是靠不住……包括洛如姽也是！”

　　吐槽完这句话之后，杨若谦忽然愣了一下。

　　他忽然意识到，自己刚才那句话里面，好像暗藏了他总是流年不利的原因。

　　人，人？！

　　问题，会不会出在“人”身上？

　　因为人都有一种主观能动性，总是会过分脑补岿光集团需要钱，过分担忧集团如果垮了，他们的饭碗就没了之类的不切实际的问题。

　　在所有人的努力下，无论一开始的初衷有多么不堪，后续总能被一点一点掰过来。

　　当集团的体系越稳固，集团涉及的业务范围越广阔，这种问题就会越严重。

　　到现在，说一句积重难返也不为过。

　　哪怕是洛如姽，她的ai也是由人类设计出来的，还是摆脱不了“人类”本身的局限性。

　　“我悟了！”杨若谦一拍桌子，“我不当人了！”

　　明星明星，谁说明星就非得是人，非得是ai？

　　谁规定了动物就不可以当明星，动物就不能出道的？

　　和人类不同，动物没办法脑补，也不知道什么亏本不亏本的事情，吃饭睡觉就是它们这辈子最重要的终极追求。

　　也就是说，动物们没有人类的局限性，不会刻意把事情往好的那一面引导，不会出现各种各样难以解决的问题。

　　再说，好好好养一批动物，开销成本绝对不比养员工要低。

　　首先就是环境，不同动物对应的生活环境不同，光是人造这样生活环境，光是维持这种环境所需要的费用，都不比买大楼便宜。

　　各种管理人员的费用、各种对应食物的费用……

　　杨总越想，越觉得自己这个思路非常有创意。

　　“申办各种手续，修建动物园，购买动物，都不是能马上弄好的简单事情，应该得等到下个季度才能正式开始。”杨若谦盘算了一下，“不过也该在这个季度做做准备了。”

　　这么想着，杨若谦打开群聊，把自己的想法发给齐慕，顺便在高管群里@了一下全体员工。

　　“最近大家的预算都很充足吗？为什么财报这边显示大家都不怎么申请预算了呢？”

　　邵一奇回复的最快：“我这边早就过了烧钱期了，现在是赚多赚少的问题，哪里还要什么预算。”其他部门的员工也都相继表示了同样的话。

　　只有负责豹扑app，顶着“起床看美女狠狠奖励自己”id的虞静雨弱弱说了句：“老板，我们下个月申请的预算可能会稍微多一点。”

　　虞静雨加入公司的事情毕竟是公开直播，放在哪里都不算秘密。

　　无论是她手下的员工，同级还是上级都知道她顶着这个di上台领奖，于是她干脆也直接摆烂，在公司群里也顶着这个id了。

　　作为集团到现在都没能实现盈利的项目负责人，她说话的时候也不自觉的低人一头。