而且这家公司口碑相当不错。
天降大好机会，错过估计就是一辈子，杜如林没有丝毫犹豫，立刻就选择了应聘，甚至不惜大老远的从最北方连夜坐飞机赶来。
在杜如林一边回忆一边整理衣服的短暂片刻，不久前进去面试的人找了个离他不远也不近的位置坐下。
作为竞争对手，杜如林下意识用余光打量了这人一眼。
气质不错，穿上正装，梳个中分发型也颇有大领导那范。
但和我比，还是差了点。
推门走进人事办公室，杜如林看到了四位面试官坐在桌子后面，分别就是陆舒媛、邵一奇、翁子琴和文连姬这四位了。
杜如林经历过多次面试，很快就进入了状态，礼貌的向四位领导鞠了一躬，并递上了自己的简历。
“各位领导好，我是杜如林，很高兴能有机会参加贵公司的面试。”他用稳定而清晰的声音说道。
然而，他话说出口，就只看到办公桌后面的人相互对视了一眼，开始小声的交头接耳起来，并没有立刻朝他提问题。
怎么了？
自己哪里出了问题？
本来自信满满的杜如林一下子紧张了起来。
可这个时候他也只能惴惴不安的等待，什么事情也做不了。
……
陆舒媛悄悄说道：“嘶，这个人刚走进来，我就仿佛回到以前4s店当销售被领导安排加班工作的时候……”
“他叫什么，杜如林是吧？”
邵一奇微微点头：“对，光看他这个形象，你说他能在石头上刮出油来我都信啊！”
他脑中再一次浮现出自己老爹的形象，可和眼前这个杜如林相比，自家老爹居然显得那么和蔼可亲，体恤下属。
“我感觉就是他了吧，其他人都差了些感觉。”翁子琴也同意了其他面试官的看法。
直接负责主播本人的经纪人文连姬更加谨慎一些：“不要光看外表，他这个人人品怎么样，背调做了吗？到时候别整出什么内部矛盾。”
虽说胡怡沁和公司翻脸的时候文连姬尚未入职，但任谁都不想自己手下摊上这么个难伺候的主。
“调查过了，人挺不错的，就是形象……呃，很多人怕把他招进来之后，会影响公司形象。”
“那就他了？”邵一奇问道。
文连姬点点头：“就他吧。”
“可是我们好像连一个问题都还没问呢……”翁子琴忍不住吐槽一句，“这就把人录取了？”
好歹也做做样子吧，看人家那欲言又止的模样，想必准备极其充分，有自信面对任何刁钻的问题。
结果连一句话都不问，就直接把人录了……
“我们公司本来就是这样的，习惯一下。”
面试官四人组做好决定之后，陆舒媛抬起头，露出一个浅浅的微笑，对紧张到额头已经开始渗出冷汗的杜如林说道：“杜如林先生，恭喜你成功通过了我们的面试，我们很期待在今后的日子与你合作。”
原本腿都开始发抖的杜如林愣住了。
啥玩意？
你们连一个问题都没问，直接就把我录取了？！
好歹是个有口皆碑，有一定规模的公司啊，招人居然这么草率吗？
陆舒媛拿起桌边的电话，给前台拨过去：“面试已经完成了，对，可以让其他面试者不用等了。嗯，走之前给他们送瓶冷饮，报销一下来回车费，态度要好。”
两个新入职的前台业务水平不错，但毕竟还欠缺一些经验，需要她这个前辈经常叮嘱一些东西。
挂断电话之后，陆舒媛抬头看向仍旧没反应过来的杜如林，拿出一份劳动合同递过去，脸上依旧保持微笑：“杜先生，这是劳动合同，如果对薪资待遇没有问题，签字之后，下周一就可以入职了。”
“签好合同之后，去会议室一趟，我们董事长想见见你。”
……
杜如林走出人事办公室，整个人还是处于一种浑浑噩噩的状态。
这个待遇，他差点以为自己得被骗到哪个地方被卖掉。
岿光公司到底图个啥，要给自己开这么高的工资？
“先去会议室看看他们老板是个什么样的人吧……”
推开会议室的厚重大门，杜如林看到一个衣冠楚楚的年轻男人。
这就是老板？
杜如林丝毫不敢怠慢，连忙走上前：“杨总，您好！”
在看到杜如林的一瞬间，杨若谦就确定，这就是自己要找的人才。
哪怕杨若谦做了十多年的老板，可在看到这张脸的瞬间居然也不自觉的涌现出了莫名的烦躁和焦虑，渴望这个人赶紧从自己眼前消失——就像差生上学时候突然看到教导主任和班主任路过时一样。
只是这张脸，就能给观众带来负反馈……居然能招来这样的主播，看来自己手下的员工很上道。
阅读理解做得很好。
自己给员工下达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！
这个杜如林，必不可能火得起来！
杨若谦彻底放心了。
第104章 获奖？又没说获什么奖
但经常性的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。
忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。
“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知道为什么给你这么高的薪资吗？”
直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。
这么直接，上来就开门见山？！
上来就提工资的事情，还特意强调了高工资……
可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗？
杜如林知道老板马上就要敲打自己了，连忙做出洗耳恭听的模样：“您，您说。”
“高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”
“记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”
杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。
一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。
什么时候，在一家娱乐公司创新比成功还重要了？
您也不是什么科创企业啊……
杜如林点点头：“好，老板，那我……”
杨若谦收起笔记本电脑，把员工手册递给杜如林：“下周一入职，公司会有专门的团队为你量身打造直播内容。如果你有什么自己的想法，一定要和你的经纪人说，大家集思广益，知道了吗？”
新入职的员工毕竟没有经历过之前的头脑风暴，很容易一不小心就拿出一个惊天动地的直播内容，一夜爆红。
所以一定要把他限制在后台大聪明三人组的框架内。
三人成虎，就算杜如林心里觉得什么地方不对，在邵一奇三人的忽悠下肯定也会下意识的顺从。
这就是计划！
杜如林懵懵懂懂的点了点头。
有内行人帮忙打造直播内容是好事，他肯定不会胡言乱语给同事添乱的。
杜如林虽然看着像个顽固不化的领导，但内心仍然是个打工人的魂。
杨若谦又点了点员工手册，提醒道：“这是员工手册，一定要熟知熟记上面的所有规定。手册没有错别字，也没有任何语病，所有的内容都是字面上的意思。如果你觉得公司哪里有问题，请一切以员工守则为准。”
什么鬼？
自从来到岿光公司就一直在刷新三观的杜如林再一次懵逼了，什么叫员工手册没有错别字也没有语病？
什么叫如果觉得公司哪里有问题，一切以员工守则为准？
要不是现在阳光当空照，杜如林也是个坚定的唯物主义者，他差点以为自己在玩什么规则怪谈游戏。
一个员工手册，被杨总说的好像是什么洪水猛兽一样。
杜如林吞了一口唾液，频频点头：“啊，我一定会背下来的。”
……
很快，下班时间到了，月入2000块钱的某大老板照常去隔壁家蹭饭吃。
又把一员大将收入麾下，杨若谦心情非常之好。
公司的事情有员工忙碌，暂时不用他操心了……
现在杨若谦要考虑的问题只有一个——公司扩建任务中，要求旗下一个主播获得一次市一级，有一定含金量的奖项。
正逢鲨鱼平台的季度盛典正在如火如荼的举办，过不了几天就是市级的地区赛了，看起来，系统是想让自己打一下这个比赛？
类似这样的比赛都是只看营收不看人气，公司资金池极其充沛，砸个十几万，打赢市级比赛还是轻轻松松的。
但是有一个很严重的问题——这种比赛一旦获胜，能获得平台巨大的推流，冠军甚至会直接悬挂在首页上。
这样一来，粉丝不就又涨上去了吗？
那岂不是和杨若谦的目标背道而驰？
不行，绝对不能这么做！
反正系统只要求在至少市一级的比赛中获奖，又没说是什么比赛，也没说要获什么奖。
马拉松比赛，钓鱼比赛……只要主办方不要太野鸡，都是符合标准的。