以前他不太明白士别三日当刮目相待的意思。他也算接触很多人了，但真还没遇到过能让他理解这句话的人，现在豆豆做到了。

　　放到一年前，他还经常会为豆豆做科研辅助很不给力，而想着是不是该重新写一个人工智能核心。谁能想到，豆豆把自己的本体主动送到外面去，对面的人主动运行之后，竟然能带给他如此大的惊喜。

　　就在乔泽还真思考该如何评价豆豆的提升时，小话痨又一堆的消息发了过来。

　　“爸爸，还有其他的优化算法，在软件层面我已经做得差不多了。现在只要让我暂时拥有一千位有GPU或者相关芯片设计相关经验的工程师，一周时间足够我们设计出一套完整的方案。

　　这样，在你跟萨蒂亚·纳德拉视频之前，我们可以用新技术发布会的形式，抛出这一方案。给对方一点小小的西林震撼，这样有利于在接下来的谈判中占据主动权。

　　我们必须要让微软以及其他可能存在潜在合作能力的小伙伴认识到未来是顺昌逆亡的时代。这样不但能帮助萨蒂亚·纳德拉这样的公司掌舵人下定决心，做出正确的决定。

　　更重要的是，能让他们提出的建议在董事会甚至股东大会上顺利得到通过。当我们能以碾压的姿态让一家公司无地自容的时候，就拥有了对更多公司的话语权。

　　只要我们能一周内发布成果，三个月内交出工程机，半年内开始商业化运营，去掉在GPU领域把英伟达、AMD、Intel、Matrox等等这些厂家统统踩在脚下。

　　这样我们就能顺利在世界芯片高科技领域闯出名声。那个时候我们的生物超算设计制造工作将会无往不利。要知道现在英特尔跟英伟达的市值都突破三万亿了。这样不利于我们的谈判。

　　在我们发力之后，世界上破三万亿市值的公司只剩微软一家，必然能更加坚定他们跟我们全方面合作的决心。甚至能接受一些更过分的条款，比如让我直接管理整套系统的开发工作。”

　　只看电脑中那不停蹦出的文字，就能看出豆豆的身体如果也在办公室里，此时肯定会在它的显示面板上不停刷兴高采烈的表情包。

　　毫无疑问，小家伙深得杀鸡儆猴的精髓。

　　让乔泽这个几乎从未关心过股市的人，都忍不住看了眼此时美股的市值。

　　英伟达最近刚刚上了三万亿，成为继微软跟英特尔之后第三家冲上三万亿市值的公司。其实应该是第四家，因为之前苹果的市值也早早就上过三万亿。

　　可惜的是一段时间内产品力被看跌，加上这两年销售疲软，尤其是华夏市场上的表现连年下滑，导致又跌了回去，目前总市值只剩下2.6万亿。

　　如果豆豆这套组合拳真能把英特尔跟英伟达的股价给打下去，大概真能让微软董事会在做决定的时候更加谨慎吧？

　　乔泽并不知道现在豆豆跟微软聊了些什么，又许诺了什么，也没兴趣知道。但他能感觉到豆豆对超算是真的寄予了厚望。这驱动力大概来自于人工智能对算力的天然追求？

　　思考了片刻后，乔泽做出了决定：“给你授权，你自己去找资源吧。”

　　但很快豆豆回了一个委屈的表情。

　　“爸爸，这次你不能偷懒了。自己人都把我当小孩子看，我没办法忽悠他们啊！想要有一千工程师听我指挥，必须得您出面才行！我的建议是您出面，让外公跟有为那边说说，今天中午十二点前在全国范围内给我调配一个千人工程师团队。

　　不然时间根本来不及呀。至于后期需要光刻工厂支援的时候，我自己就能搞定啦！到时候绝对不用麻烦爸爸您啦！”

　　对话框蹦出这句话后，紧跟着又蹦出了一个可怜巴巴的表情。就差有眼泪从大眼睛里滚下来了……

　　乔泽看了眼电脑上的时间，已经是早上八点五十分。

　　想要在中午十二点前，就给豆豆弄出一个千人工程师团队，纵观全世界，除了有为外，大概还真没几家企业拥有这种近乎恐怖的执行力。

　　毕竟一个开发新GPU的千人工程师团队的组成，可不是随便划拨一千人就可以了。其中涉及到架构设计、数字设计、模拟设计、版图设计、物理设计、软件、系统、验证、测试、功耗优化、性能、散热、封装……等等诸多层面。

　　全新的GPU技术本就是一个高度复杂却需要多学科协作的工程，需要各类工程师通力合作，才有可能实现豆豆的构思。

　　这个行当真要有全才，那绝对属于可遇而不可求的大佬级人物。

　　不过换句话说，这件事情还真得乔泽出面才有可能协调。

　　毕竟有为养那么多工程师不可能都闲着等任务，一次性要一千人团队的资深工程师团队，意味着需要延后一堆的工作。对于一家研发向的企业来说，这个决定还真不是随便能做出的。

　　换了执行力差点的企业，光是各种开会讨论，计算各种得失，一周时间能决定下来都是快的。

　　这点时间还不能包含西林立橙代表乔泽跟对方约定真出了成果，利润分配模式的谈判过程。换句话说，豆豆打的主意是先把这事动手做起来，至于利润怎么分配之后再说。

　　这种按小时计算的军团级响应速度只要指挥者魄力稍微小一点，都不可能实现，乔泽自己都不确定他有没有这个面子。

　　不过思考了片刻后，他还是做出了决定：“那我帮你问问。”

　　回了这句话后，电脑屏幕上的对话框蹦出了一个笑脸，然后下一刻乔泽便看到放在桌上的手机亮了起来，然后自动开始拨号。

　　在电话接通的一瞬间，它还贴心的开了免提，让乔泽不用伸手拿起手机就能直接通话。别的不说，人工智能这些基操是真能做到极致的贴心跟无微不至的关怀，对于懒人更是极度友好。

　　“乔泽，有什么事吗？”

　　“爸，你能不能立刻跟有为那边联系上，问问他们要不要做新型GPU？”

　　“新型GPU？”

　　“对！”

　　……

　　有一点豆豆的判断没错，它在对面玩的那一套，在这边的确是不太行得通。

　　毕竟这种事情关系到既定的研发规划是否能顺利完成。对于一家企业来说，这又直接影响到自有产品的研发进度跟发布时间规划。总之这的确不是一件很容易便能做出决定的事情。

　　但好在有它爹出马。

　　事实上乔泽一直小看了他在科技界的影响力。

　　即便不谈还未流传出去的新粒子加速器模型，只谈群智框架、光刻工厂跟材料模型，就已经让他在华夏科技界拥有了无与伦比的话语权。

　　更别提有为集团跟西林立橙近两年来一直保持着还算愉快的合作关系。

　　于是刚刚九点，一直负责跟西林立橙这边保持沟通的余宏伟便得知了这个听起来稍微有些冒昧的请求，然后倒吸了一口凉气。

　　必须得承认，乔泽一般没事不会开口，这一开口果然就是大手笔。

　　能在中午十二点前组织一个千人规模且构成合理的研发工程师队伍，就能解锁新框架GPU，并直接进入新一代GPU的标准制定群？

　　不管从哪个层面看，能加入这个新建的群聊，哪怕对于有为集团来说，都是件极为有利的事情。

　　现在摆在他面前唯一的问题是，西林立橙那边提供的可行性报告稍微简单了些。不过这也是可以理解的。如果是早已经完全规划好，有成熟的想法，也不可能这么着急的找合作方。

　　否则再怎么样也不该离谱到只给三个小时的准备时间，大概率只是个临时决策。

　　如此大的项目，玩临时决策，哪怕是余宏伟见多识广，也在这一刻感觉认知被颠覆了。

　　不过他也只在脑子里迟疑了两分钟，便提出了一个很合理的请求：“苏总，你看能不能我先跟乔教授通个电话再做决定？”

　　“当然，你直接打他电话好了。我记得你有他的号码吧？”

　　“有的。”

　　……

　　“……乔教授，我大概能理解你的意思了，就是我还有一个问题，干嘛这么着急呢？说实话，中午十二点前……”

　　“豆豆正在实施一个计划，需要在下周四之前，把包括英伟达、英特尔在内的主要显卡设计制造商市值降低一些。鉴于资本市场的前瞻性，只要在下周三举办的新型GPU发布会上能拿出有力的证据，就能达到这个目标。所以时间很紧。”

第405章 一周时间

　　“……更具体的工作需要你们直接跟豆豆沟通了，初步的想法是设计跟验证这块由有为跟西林立橙合作完成，未来要投入生产了豆豆会找到合适的代工厂。它管理的两家产线有光刻工厂……”

　　余宏伟挂上电话之后都还没完从蚌埠的情绪中缓过来。

　　如果他没理解错的话，乔泽的意思是，如果有为集团想要在这场盛宴中分一杯羹，不但要今天十二点前完成工程师军团的集结工作，还要开始着手准备下周三召开发布会的各项事宜了。

　　关于新GPU框架这种领先技术的发布会不可能说周二真拿出来了能让世界耳目一新的证据，周三就直接开技术发布会。这不现实。毕竟筹备一场重量级的技术发布会，提前一周时间都很紧张。

　　要提前给媒体放风，发邀请函，造势，吸引关注……

　　甚至一旦开始联系开发布会的场地，这事就瞒不住了。

　　所以现在摆在余宏伟面前最大的问题已经不是在三小时内，搞定千人工程师团加入项目的问题了，而是要不要梭哈一把，在压根没有任何底气的情况下，去筹备这场发布会。

　　万一一周时间毫无所得，发布会上讲些啥东西？

　　真的，挂上电话后，余宏伟一度感觉自己的脑子转得从来没像今天这般快过。

　　就紧赶慢赶去行政楼那间办公室的路上他真的想了很多，成功了该如何，失败了该如何……

　　直到他坐到一位老人面前，用最快的语速阐明了情况。

　　“一周时间？”

　　“是！”

　　“那你有没有过如果这一周时间不够呢？这种情况下筹备发布会是不是有风险？”

　　“我是这么想的，既然决定要配合的话就干脆配合到底。风险其实也可以规避，发布会的具体内容可以先保密，不对外界透露。如果成功了，自然就是新GPU架构的发布会，如果失败了，发布会上可以讲讲我们的协智创导框架。”

　　余宏伟口中的协智创导框架简单来说就是群智框架的升级版。

　　属于智慧互联战略中重要的一环。

　　但神神秘秘又大张旗鼓的召开一场发布会，结果发布的东西并没有太多新意，自然还是颇为冒险的。毕竟很可能会让人失望，然后被吐槽。

　　不过话又说回来，能在如此短暂的时间内，考虑这么全面，余宏伟已经尽力了。

　　“新的GPU能达到什么样的效果？或者说对比现阶段通行的各类卡片，性能有多大提升？有详细报告吗？”老人再次问道。

　　“还没有。我问过了，乔教授说现在这个还说不好，得等第一阶段的工作完成之后，才能得到准确的数据。他不能乱承诺。”余宏伟老老实实的说道。

　　解释完后，余宏伟自己都觉得这的确很离谱。可以说这纯粹是基于对乔泽的信任了，不然他绝对不会走这一遭。

　　老人沉默了片刻，开口问道：“乔教授说他有几成把握？”

　　“他说最少有八成。”

　　“八成把握么？那的确值得赌一把了。去做吧，董事会如果谁有意见让他直接来找我。”老人点了点头。

　　余宏伟松了一口气，顿时觉得浑身轻松，然后下意识的看了眼时间，刚刚九点三十，这事成了！

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　　“请所有收到这封邮件的工程师，立刻放下手中的工作，下载附件中的软件，并按照软件中格式要求将研发经验在附件提供的软件中上传，并等待新的工作分配。”

　　当有为集团开始配合，豆豆的超高效率淋漓尽致的体现出来。

　　双方在群智框架方面的合作，让豆豆的数据库里本就有部分有为工程师的人才资料库。

　　再从有为旗下各个实验室进行初次筛选，通过软件进行比对、判别，距离中午十二点还差二十分钟的时候，豆豆的数据库里已经整理出了一份1024人的名单。

　　到了中午十二点，这1024人也已经根据各自的工作经验跟能力分配成了37个线上群组。豆豆也在每个群组跟个人邮箱同步发布了研发任务，以及各项准备工作。

　　豆豆甚至还有时间给项目定了一个代号：“光速计划”。

　　从项目的目标跟时间来看，这个代号非常贴切。

　　只是对人员的素质要求极高。

　　每个群组几乎都需要二十四小时无休的推进。

　　好在有为的工程师们大都已经习惯了这种高强度的工作。更别提这次不但有内部奖励，他们也算是见识了豆豆鼓捣出的那套贡献度系统。