最初的遇见，就是一生最好的选择。

　　秘书室的夏明渐渐在四个人当中脱颖而出，贺元春便让他暂时当秘书室的负责人，安排好他们四个人的工作。

　　而跟随舒雨出去几回后，就自然的融入了外企员工的小圈子里，也结识了前任秘书骆丹的朋友们。

　　“所以，他们几个人是找了煤老板一块合伙，投资南省的房地产。”听完夏明的汇报，舒雨笑了，这些人还挺会挑人的，这些煤老板有钱，有投资的能力和意愿，但文化水平有限，很多事只能出钱，并不能出面管理。

　　这个组合，在外人来看，还真是无懈可击。有管理人才，有暴发户，绑在一起发财，好，非常好。

　　“挺好的，你保持关注，但也不用太过关注。”舒雨笑了笑，也不怪他能够脱颖而出，这些人里，只有他一个人领悟了自己的意思，是金子果然总会发光。

　　几个月的时间拉人组盘，速度已经很快了，现在杀入南省，迎接他们的是满盘涨涨涨。如果见好就收，还能顺风顺水赚上一波，要是被金钱迷了眼，一头扎进去，那可就好看了。

　　从美国招聘来的共有三位，一位是管理专业毕业，一直在传统的商超公司从基层管理人员到中层，在竞争更高一个职位的时候，输给一个印度人。

　　用他自己的话说，输给一个白人也就算了，这种隐性的歧视，其实中国人心里都清楚，一味否认也没意思。但输给一个印度人算怎么回事呢，真比他强也就算了，事实上他自认为，人家是处处不如他。

　　这个时候的留学生，那确实是中国人当中真正的精英和人尖子，又是学管理专业的，心里琢磨来琢磨去，再好好观察了一下在美国工作的华人现状。

　　天花板这事吧，终于被他给琢磨出味儿来了。

　　一旦琢磨出来，就如同一盆凉水浇头，心里瓦凉瓦凉的。管理专业不同于学院派，科研派，那些地方有没有歧视他不知道，但人家至少有硬门槛，拿出论文和研究成果来，才能上位。

　　外行人可以看不懂内容，但能看得懂谁在什么样的杂志上发表了几篇论文，谁又得出了什么研究成果，摆上台面上的东西，一目了然。至少在明面上，你得一碗水端平。

　　但管理专业，怎么拿成果，外行人根本不懂什么叫KPI，更无法直观的得出两个管理人员的高下之分。你说人家不如你，证据呢？外行人看不懂的，那不叫证据。

　　大彻大悟之下，难道就回国？

　　国外的美元都拿了多少年，还能回得去拿人民币的日子吗？已经习惯了国外的生活，又怎么适应国内连抽水马桶都没有的日子。

　　继续留下的人，不是不知道天花板，也不是不想抱怨，但在国外抱怨没有用，对国内又有自尊心作祟，想抱怨也不能抱怨。

　　莉莉丝的招聘能够打动郁远志的理由，首先这是一家美资企业，拿的是美国人的正常收入，而需要长驻的是中国，还给驻外补贴。要求除了一大堆学历和工作经验以外，重要的一点是必须懂中文。

　　虽然招聘通篇都没有对国籍和种族提出要求，但事实上能符合这个条件的，基本上都是中国人。

　　其次便是，招聘的职位是副总经理，而且美国公司的负责人艾玛明确告诉他，现在中国区的总经理是公司的股东之一。

　　而这家公司虽然是初创，但已经设有中国公司以及美国公司和欧洲公司。有些公司一出道便是巅峰，也有一些公司初创时不显山不露水，但从框架可以看出未来的潜力。

　　郁远志想博一博，当通过香江中转，来到深城后，便见到了公司的负责人舒雨。她身为股东并不稀奇，每个国家都有人出生于显赫的家庭，干什么都比别人方便得多。

　　他只惊讶于舒雨的年龄，以及在这个年龄能够运转一家这么大的公司，就算出生显赫，也说明她极有能力。

第163章 互相妥协

　　“舒总, 艾玛寄过来的录像带。”郁远志将一盒录像带送了过来。

　　舒雨开心道：“这么快就寄来了, 听说第一期的反应不错。亚瑟真有办法，这么快就能播出。”

　　亚瑟联系电视台买下天桥风云的播放权，原本稍有一些曲折, 因为亚瑟这回服务的毕竟不是以前那些大公司。但看完第一期的剪辑版后, 电视台便放了心, 但出于谨慎也好，对新公司的不信任也好，价格压的极低。

　　但是没关系, 舒雨要的本来也不是在这上头赚钱, 除了莉莉丝的广告植入，还找了化妆品的赞助，甚至是家具和床品的赞助。尽量使得这次的广告宣传的费用小一点。

　　是的, 天桥风云在舒雨看来，就是一次莉莉丝的大型广告。当然, 如果亚瑟愿意与他们长期合作，她也不介意多一个制作公司。

　　“一起看吧，打电话把黄灵，贺元春，还有王超他们都叫来。”舒雨觉得独乐乐不如众乐乐。

　　但是她忘了, 录像带是纯英文的, 不过好在有夏明和几个秘书的轮流翻译，大家还是看的十分欢乐。

　　“弄个字幕版，在饭堂的大电视上放。”舒雨在饭堂挂了好几个大彩电, 吃饭时间和下班之后的时间播放，给工人娱乐用。现成的公司宣传，不放白不放。

　　夏明接下任务，同时也是第一次看到国外的综艺节目，让人备感亲切的是，其中一个设计师，还是公司的员工。一个初中毕业的小姑娘，要不是进对了公司，跟对了人，能有今天的造化吗？心里羡慕的同时，也越发坚定自己来对了地方。

　　等所有人都散了，夏明也拿走录像带，郁远志拿出自己刚做好的业绩考核表，给舒雨审批。

　　“果然需要专业的人办专业的事。”舒雨看着一张张的表格，满意的点头，“我仔细看看，然后开个会议让各部门领导也提提意见，统一思想之后，再推行下去。”

　　郁远志想了想道：“公司的管理层，接受这些可能有些困难。”

　　舒雨浑不在意道：“不换思想就换人，当然，最好能在不换人的情况下统一思想。中国有中国的国情，虽然需要学习国外先进的管理经验，但好还是结合一下，不能事事照搬。”

　　郁远志心里“咯噔”了一下，“舒总是说前几天处罚的事？”

　　舒雨摆摆手，“你决定的事，我不会唱反调，但你应该很清楚，两国的差异巨大，一成不变的照搬肯定会有水土不服的地方。怎么把先进的经验，在换汤不换药的情况下，让所有人都心甘情愿的喝下去，这才是你和所有从国外回来的管理者需要发挥才能的地方。”

　　“而这，也是真正体现你们价值的地方。无论对公司，就是对个人的发展，都可以说意义重大。”舒雨加重了口气，看向他说道。

　　郁远志回去又想了许久，想着想着笑了，来之前心存的那点轻视，或者说轻松度日的想法，被他挥的一丝不留。

　　况且，时间长了以后，他已经知道，舒雨的父母都是普通工人，并且在她少年时亡故，外公只是村里的干部，其实也就是农民。她所有的一切，都是靠自己得来的，就算背后有一些支持，但这些支持，也是她与人交往过程中，建立起来的关系，并非与生俱来。

　　一个出生普通的小镇姑娘，能考上大学在这个时代就已经是不得了的成功，但她却能将手里的资源全部组合在一起，办起这么大一家公司。

　　从他接触许然之后得出结论，公司能在美国和欧洲扎根，固定是有许然的身份起到了决定性的作用。但若没有舒雨的眼光和谋划，许然绝对不会想到这么多。

　　也许在某些具体的专业上，比如管理专业上，她有所欠缺，但她不缺眼光，也不缺长远发展的计划，更不缺透过现象看清本质的智慧。

　　就比如自己的行事，稍有些粗糙，便被她指出来，他缺乏的正是将西方管理制度，移植到中国也能生根发芽的方法。

　　但指出的方式又让他十分服气，不仅照顾到了他的面子，还能一语中的。

　　所有人都是有惰性的，包括他自己，如果老板什么都不懂，可以谁都不得罪的拿钱，最后人人都觉得他好。或者把人都得罪光的拿钱，但老板觉得他好。

　　但公司根本没有任何改变，自己也能轻松惬意，这样的事情不要太多。

　　不过事实证明，舒雨是内行人，他必须打起十二万分的精神工作。否则失去工作事小，大不了回美国继续看着天花板，但让人看轻自己，才是他不能接受的。

　　而且那一句，意义重大，让他隐约觉得，也许这是他人生道路上，非常重要的一步。

　　而此时舒雨正在翻看郁远志定下的考核细则，还有之前提交的调整管理层职责的提议。两件事都势必要执行下去，但又困难重重。

　　电话打出去，“贺主任来我这里坐一下。”

　　“年底之前，把房子的事落实下去，不回老家的，正好留在新房子里过新年。”舒雨说道。

　　贺元春是喜上眉梢，“大家伙都盼了几年了，之前有些人不知道是带电梯的高层，还以为跟农村建房子似的，半年就能搞定，急匆匆的把家里人都给接来了。”

　　不过好在公司的收入水平不错，不想挤在单身宿舍的，可以在公司附近租房子住。但谁不想住到气派的楼房里，何况还是带电梯的房子。

　　“嗯，你们组个班子，好好商量一下怎么分配的事，三个原则，一是需要将老人和子女接过来照料的优先分配，事后要追查是不是将人接过来共同生活。二是学历有加分，三是年限有加分。还有一点，房子不是免费的，按市价的三分之一收取，水电物业费用自理。”

　　贺元春连连点头，“这是肯定的。”

　　现在深城的房价，已经飙升到四五千一个平方，稍远一些的地段，也已经达到二三千一平，根本没几个人敢去想买房子的事。

　　虽然公司年年涨薪，中层管理干部五六百，高层管理干部七八百，在九零年可以说是妥妥的高薪。但面对房价，完全不够看。

　　公司盖的楼房，虽然离工厂有一段距离，但附近学校和商场一应俱全，非常适合生活。三分之一的租金，房东又是公司，自己不换工作根本不必看房东脸色，或被逼着搬家，这样的好事，谁不想要。

　　于是公司的风向一变，创业毕竟是未来两年的事，分房子可是现在的事。

　　贺元春整天开会，工人也派了代表参与，不用说房子成了公司里的头等大事。若不是郁远志提前发话，讨论归讨论，不许耽误工作，否则取消分房资格，大家真有可能连工作都摆到一边，专心于自己到底分不分得上房子。

　　等到了中高层的例会时，贺元春将讨论好的分配方案，以及按这个分配方案公司里的分房情况做了一个统计，交给舒雨。

　　此时郁远志也将提前给舒雨看过的文件分发给大家，一看需要重新改变现在的管理结构，不用说，众人面面相觑，心里多有抵触。

　　再看下一份，业绩考核。

　　所以说假洋鬼子就是奸诈，以前公司只有业务人员和一线员工有考核指标，现在倒好，人人都有考核指标。

　　每个岗位的考核指标都不一样，而且统统可以量化，这就非常厉害了。以前的粗放式管理，很多员工的工作无法做到量化，干的好不好，工作量饱不饱和，只能估计。但现在统统可以量化成指标，而且看上去就很专业。

　　只是，每个自由的灵魂，都不希望受到束缚，如果上班都不能偷懒，那工作也就失去了灵魂。总之一句话，谁也不希望在自己头上套个紧箍咒。

　　“今天争取讨论出一个结果，提前说一句业绩考核是未来创业投资的重要参考指标之一。好了，现在开始吧。”舒雨说道。

　　大家飞快的思考利弊得失，业绩考核和创业有关，那就没法拦。剩下一个改革管理层，一个分房指导意见，等于是一换一。

　　到底换不换呢，大家对视一眼，都从彼此的目光中找到了答案。

　　换，怎么不换，为了这份分房指导意见，大家忙活了半个月，这么多的工人和管理层，都得照顾到，中间多少琐碎的工作要做，多少情绪要调节。这会儿大家都在外头嗷嗷待哺，就等着好消息呢。

　　如果意见被舒雨打回来，他们的威信就全完了。很多之前做过的工作，统统等于白做。

　　同意归同意，管理层怎么改革，他们还是得好好挑挑刺，找找毛病，不能让舒雨觉得，留学回来的，就什么都是对的。

　　会议在亲切友好的交流中进行，气氛热烈，交锋无数，明枪暗箭冷箭，统统朝郁远志射来。郁远志的口才着实是好，摆事实讲道理，分析利弊。甚至甩出诱饵，分而化之。

　　最后，舒雨笑容满面的在三份文件上签下自己的名字，“给大家一周的时间安排好。”

　　拖得时间越长，变数越多。

　　管理并非是一味的打压和不顾所有反对情绪的强推，就算古代的大臣也敢和皇帝讲条件，更不用说公司。管理的本质就是互相妥协的艺术，让所有人开开心心的接受，才能将事情最快的落实下去。

　　否则就算员工不敢反对，但阳奉阴违谁还不会吗？如果是整个管理层的阳奉阴违呢，难道把所有人都开了重新招？这明显是最极端的做法，根本不可取。所以舒雨选择用更舒服的方法，快速将她想要推行的管理都推行下去。

　　公司的宿舍楼，舒雨和许然自然是各有一套，郁远志几个高层管理也都是有的，包括黄灵都搬进了公司宿舍。

　　大量的工人住进新的宿舍楼里，按照约定，要把家里的老人或是孩子接到身边。如果老人故土难离，就把家里务农的爱人和孩子接到身边。

　　爱人可以再去找份工作，孩子也能在身边就近入学。入学问题舒雨直接找政府部门，给厂里员工解决学籍问题。

　　“工人其实很好招的。”有几个管理层隐讳表达过自己的观念，觉得不必为工人付出这么多。有员工宿舍就行了，六人一间，一层二十几间，一栋五层的宿舍楼就能住下六百人。工厂里有个两三栋，什么都够了。

　　舒雨冷冷一笑，见过自私的，没见过这么自私的，没花他们一分钱。就因为自己和工人都住在公司提供的廉租房里，便觉得档次没有拉开。

　　“不想和工人混住在一个小区，就自己搬出去住豪宅好了。”此话一出，再无人敢乱说这种话。

　　两千年以前，工人确实好招，但熟练工人在任何一家公司，都是需要培养的，好不容易培养起来，拱手让出去给别人做贡献吗？

　　年底回到京城过年，时间悄然滑到一九九一年，大城市越发的繁华，四处都是工地，修高楼的，修商品房的，已经开始初露基建狂魔的雏形。

　　这个时候很多赚到钱的公司，开始盲目扩张，然后在几年后死于盲目扩张。舒雨正是害怕这种风气，所以一定要将公司的管理专业化，可控化。

　　舒雨在京城过完年，直接在路英办公的大楼，买下另一个楼层。一边装修一边暂时在路英多余的办公室里办公，顺便接待来京城的黄会长。

　　“今年慈善基金增加到二百万，可以把您去年念叨了好久，想做又没做的事，都给做了。”舒雨给黄会长倒上茶，不管他们的身份如何变化，但在舒雨这里，永远拿他当自己的老师。

　　黄会长乐呵呵的笑，摸着发亮的额门，根本没有意识到自己的发际线越来越高。

　　“见到的事越多，想办的事就越多，开始心里那个急啊，恨不得一口气把所有的事都做了。后来才知道，这根本不可能。做一件就扎扎实实办好一件，再不时回头监管，让好事能真正发挥好的作用，才是我该做的事。”

　　黄会长黑了瘦了，但精神却极好，有一种当老师时都不曾体会过的感觉。原来在帮助别人的时候，能给自己带来巨大的满足感。同时，也是一种自身价值的体现。这种精神上的享受，让他觉得自己脱离了低级趣味，找到了人生的意义。

　　“对了，我还在老家结识了一个朋友，还是个美籍华人呢，跟着我跑前跑后，帮了不少忙。还问我们收不收捐赠，说要给我们捐点钱。不过我记得你说过，不接受外头的捐赠，所以我说得回来问问你。”

　　舒雨沉吟道：“我们不接受捐赠，主要是接受社会捐赠就必须帐务公开接受社会监督，但现在这个阶段，我们人手不够，暂时不想把摊子铺得太开。”

　　“如果有人想定点捐赠一个项目，觉得我们比较靠谱，那也可以单独就这一个项目接受委托。我们就当是练兵了，也能达成老人家的心愿。”