所以郭总接项目时，也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然，也太难为朱星宇了，而且就算他多花些时间去学，最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长，性价比太低，不划算嘛。
在经历过很多项目做出来后，客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后，郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了，尽量避免做无用功，特别是又得麻烦，又耗精力的项目。
郭总接触的项目，程秋华接触的项目，都需要朱星宇去谈技术问题，如果朱星宇觉得难度太大，又或者客户的要求太多，基本这个项目就不会接了。
这三个项目，明明就是他自己同意接回来的，他边干活边暗骂自己，下次一定不能同时接这么多项目了。
他手下的人虽然多，但说实话人手永远不足，他甚至恨不得现在再添三个人，才能让这些活都能分摊下去，而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。
不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，花费就太大了，对公司来说也不就划算了。养研发团队，说实话，很费钱的。所以，希望每个项目做出来后，能有后续的生产订单，而且是越多越好。但往往现实是残酷的，一半以上的项目，没有订单子，又或者说有过一两个小订单就完了，甚至有的项目做出来就没下文了。
搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。
可惜的是，这三分之一的产品，很多也会在一年半载后就淘汰了。现在电子产品的更新换代太快，往往你耗尽心思做出来的第一代产品才上市，还来不及风靡，让你大赚一笔，第二代就已经出现了，甚至替代品也有了。
这也是客户不愿意花大价钱搞研发的主要原因，因为赚不到钱啊。也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。
朱星宇这个研发团队，就显得很突出了。别看新三角公司不大，可人家就这么大一个研发团队啊，比得上一些有上万人的大公司了。养这么大的团队，其实花费挺大的。
不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。
剩下的一半生产订单，除了少量的老客户外，也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。
所以，赚钱还得靠朱星宇的研发团队。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简书枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程部。其实工厂本来有工程部，只不过这些工程师大多数是搞机器设备的，极少数人是管生产方面的。
现在就是要增加少的这部分人，让他们配合朱星宇那边的工作。工程部的工程师，可比研发部的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程部能力起来了，也能给研发减轻一些负担。
“这样挺好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担，他就开心。
不过简书枚又说：“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”
“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。
等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。
程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”
“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。
“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。
“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。
但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中，还不少见。
这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。
哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。
有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。
这种人，公司巴不得他主动离职。
说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，做的时间长了，就摆老资格，事情都往别人头上推，功劳却都想往自己身上揽。
听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”
程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”
“你们以为换了人，就不会再有这样的人出现吗？很多人一开始都挺好，又主动又勤快又认真，事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的，干的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。
这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗？谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去做呢。
即便是现在，他们自己都是老板了，也会有不想干活的时候，也会有在公司里混一下就走呢。
朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了，我也不用操这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙，哪里有空专门培训新人呢。”
他这个人一忙起来，就牢骚多，就看啥也不顺眼，一些人的缺点在他面前就放大了，越看越不顺眼。他完全是被现实给逼的。其实他以前是个脾气非常好的人。
连着被朱星宇骚扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。
“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”
不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。如果骂了这人还能改，他也会留下来。
“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还做不出事来时，心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋在这方面还是站朱星宇的。
“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。总不能再招个研发主管进来吧？”简书枚说。
方博洋说：“也不是不能招个研发主管，但估计你们也招不到好的，而且还得花大价钱。你们其实可以退而求其次，招个技术水准高的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”
“嗨，你以为没有这样做过吗？没用的。第一，招人来了，人也呆不久。第二，招来的人也不合格。反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”简书枚也很头大。
小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。
有些不是给钱就能解决的事情。
简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。
方博洋也说：“这样的人，在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充点新鲜血液进来，一来可以带动老人的积极性，二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”
他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。
但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失在每个公司，每个团队都有。
甚至在某种程度上来说，这还是好事呢。因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手下的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。
有的人在一个公司，一个职位在干了十几年，说实话，到后来，这个人在公司要么是举足轻重的重要人物，要么是打混到了极致的，他走了这个位置换个人一点儿也不受影响。而实际上，不管是哪家公司，总会有那么几个可有可无的人，甚至这些人还呆的时间格外长。
当老板的，就别想手下的每个人都在认真为你工作，为你创造价值了。而且很多时候，你还无法发现这些打混的人呢。
听了方博洋的理解，简书枚说：“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。他现在就很头疼人手不足，总显得很忙碌。其实有时候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手。”
“难道你听了就没有一点儿想法吗？”方博洋好笑的问道。
“可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”简书枚笑道。
作为一个管理者，如何把手下的人管理好，让每人都能高效的工作，是个难题。简书枚认为自己在这方面并不合格，当然了，她带的团队其实也不大，准备的来说，她的直系下属就两个人而已。
虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。
方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。
真正人多的只是生产部门。不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张进波来决定。
其实在所有的老板当中，简书枚手下的人还最少。但她管的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角色。
其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。
方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”
“也是，我也知道我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家处的还蛮好，公司也是在正向发展中，眼下最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。”
“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗？应当能解决他的难题了吧？”方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。
怕的就是老板不肯招人，给你每个人身上都背了一堆的活儿，每人都干不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，干最多的活。谁不想多赚点呢。
可是，有时候，人管的事情多了，效率就绝对会低下来的，甚至品质也跟着下降。
特别是新三角公司这种，没什么底蕴，而且企业文化和组织架构都不正式，也不系统的公司来说，老板也确实身兼多职。
只有大公司，经营的时间够长的公司，才会慢慢形成一套体系，管理者就相对轻松很多了。
方博洋现在就比朱星宇轻松，不，应当说他一直比朱星宇轻松。虽然他也有很忙碌的时候，但朱星宇是大部分时间都这么忙碌。除了过年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。
前面郭总休婚假，朱星宇能跟着休几天假，那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会，而且平时还能和老婆出去度个周末。
所以，方博洋也觉得朱星宇太辛苦了，“他该试着把事情都扔出去。不然，他老觉得人手不足，也觉得自己忙不过来。”
其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候，不止简书枚和生产线，工程部的人，甚至郭总，程秋华都会跟着帮些忙。
当然了，到现在来说，研发团队已经成了公司很重要的核心部门。这一块是一直在增涨的，其他的几块生意，虽然也保持着一定的增涨，但实际上没有研发这一块有前景。
就说维护机器和做二手机器这两大块，现在的竞争是越来越激烈，利润是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕只有那么大，自然而然每个人能吃到的就少了。
所以，这两年，有关这方面的投入没有再加大，人员也没有增加，甚至就算走掉一两个人，都可能不会招新人了。因为这虽然不是夕阳行业，但利润就那么多。这个行业会一直存在，但不能当主打了。
反而搞研发的公司并不多，郭总现在接项目很容易了，所以大家都把主力转移到这方面来了，程秋华最近接的这种单都多多了。只是这些单子想接到赚钱的，好做的项目也不容易。
工厂嘛，其实是依托研发团队的项目在赚钱，纯粹的加工厂，生意更加不好做了。因此，工厂大家也没有再扩张，生产线一直就那几条，甚至前段时间因为生产单子少了，有些人走了，后来都没有补回全部的人手。反而补充的都是一些其他的人员。
认真说起来，生产线上的工人少了，短期影响不是很大。毕竟工厂还有这么多间接员工，真忙起来了，大家都到生产线上去做事，就能把订单赶完。除非是订单真的太多，才会考虑增加几个员工。
目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本还在持续升涨中，所以能不招人，大家也都尽量不招人。可是，有些人力却也不能省啊，同时没什么价值的人都要清理掉。
第173章 不用想了
忙忙碌碌中, 新项目一个接一个的开始试产了。天天的试产，搞的全工厂都人仰马翻，简书枚也跟着忙的天昏地暗。
不过这样忙, 大家也愿意, 因为这些产品生产出来后, 就很可能开始大批生产要赚钱了啊。
工厂的大半利润都指望着这些产品呢。所以大家都很关注这些新产品试产状况，都跑过来围观。
一堆的人都在生产线上了忙活, 大佬们比工人还多。
简书枚开玩笑：“下次搞试产，干脆我们这些人自己组条生产线得了。也别浪费生产组的时间了。”
“也不是不行啊, 我一个人反正可以开一条生产线。”程秋华笑道。
朱星宇说：“让大老板来亲自开生产线，是吃饱了撑着没事干吗？还是说, 工厂没有人了？”
“这样挺好啊，不担误生产线上的生产啊。”程秋华还说的挺有道理似的，其实真这样做，他得烦死了，而且他也不是每次都有时间的嘛。他这纯粹就是嘴欠。
朱星宇太清楚这家伙的性格了，说来好笑, 程秋华年纪在这一群人当中最大, 性格却最跳脱。反倒是张进波最稳重，所以温泉庄子交给张进波负责了。而且这家公司最开始也是张进波一个人在经营。
简书枚没看错, 张进波还是大家伙当中最厉害的那个人。
众人说笑间，几片板子打件完成，后焊零件很少，根本就不需要生产线了, 负责的工程师把板子拿过去, 自己动手就把零件焊上去了。
接下来, 就是功能验证了, 如果功能OK，这个产品基本就可以当成样品给客户了。如果不行，还得再改，有时候直接手动改改，有时候还得重新设计大修改一下，起码也得再花五天时间才行。
今天试产的这个样品很顺利，五片样品板子的功能验证都OK。
“太好了，根本就不需要改动，赶紧把样品给客户送过去。”朱星宇开心的说。
“要是每次试产都这么顺利就好了。”其他人都说。
朱星宇说：“想的美呢，小的修修改改是少不了的，只要不大修都算是成功。”
就是这个产品，真到了量产，还是有些地方要做些小的改动。做样品和批量生产是不同的。做几个样品，大家手动的时间多，批量生产真要这样一个个靠人来改动，那不得累死了，而且还速度慢的很啊。
所有的批量生产，大家都希望产品又好做，又不易出问题，良率高，品质好。不良率要是太高，会搞死人的。所以一些问题也只能在批量生产中才能发现，然后再慢慢改进。