是易坤的电话。
“喂？师兄？”
“我在环路路口。”易坤偶尔没事， 会顺路捎她上下班。她以前还推辞，后来就习惯了。
“啊。好的。我马上过来。”
她跑出小巷，跑去路口。车停在那儿，她拉开后座门上车：“谢谢师兄。”又冲前头的司机打招呼：“早啊。”
司机笑笑，发动汽车：“副总今天真好看。”
杜若笑起来：“谢谢。”
易坤没说话。
到了前边的红绿灯前，他忽而开口：“你是不是该换个房子了？”
“还好吧。”杜若说，“这地方离公司挺近的呀，就两站地铁。”
“如果是因为房租的问题，可以在公司账面上给你补点儿。”
“真不用，不是因为钱。”杜若摆手道，“我想和朋友住一起，有个伴。再说这儿地理位置好，吃的玩的多，去哪儿都方便，住久了也习惯了。”
易坤没再多劝，又道：“公司给你配的车到了，暂时没请到司机，先自己开着。”
“这么快？”她笑道，掩饰不住开心，“司机就不用请了，我自己开吧。这下去工业园再不用打车了。”
易坤递给她一串钥匙。
“哇。宝马？”她意外而惊喜，“看来我们公司真赚大钱了。能给我涨工资吗？”
他幽幽看她一眼：“涨到跟我一样，好不好？”
“你要真涨，我当然乐意啊。”她稍稍降低了音量嘀咕道，又说，“车今天可以开了？”
“公司停车场。”
“谢谢老板！”杜若道。
元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。
他毕业两三年后，Orbit队中有人去其他城市发展，有人急于买房成家，有人想自己创业，纷纷拿了红利，散了。只有两三个留下和易坤继续打拼，重新创业。
当时刚回国的杜若正到处找工作，不想被困于制度森严的大企业，而研究院薪水实在微薄。想找科技相关的创业团队却碰不上合适的——很多团队的主要负责人不懂专业，全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷，更怕团队壮大后被坑骗。
这时黎清和邀她来元乾，说：“我们正缺你这样的人才。”
虽是创业初期，待遇却很不错，占股份，并保证随公司规模扩大而连续涨薪，幅度大，频率高。
杜若还有些尴尬：“邬师兄不待见我啊。”
黎清和道：“他做事是有点儿武断，但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散，对他打击挺大，改变了很多。”
杜若诧异不已，倒没想过邬正博是Orbit里坚守留下来的人。
她于是见了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，专业契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
邬正博也当着易坤的面跟她保证，大家共同创业，是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。
如今两年过去，公司规模从当初的七八人扩展到七八十，她也成了副总，年薪丰厚。
当然，得到的多，付出的也多。
创业头一年，研发，市场，销售，售后，人力资源，技术服务，所有业务不分工，混成一团，里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天，一整年都忙得连轴转，没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。
这一年情况开始好转，各部门逐渐组建，分工明确，职能齐全，减轻了很多压力。可相应的人员管理，素质提升，沟通效率等问题也日益凸显，亟待解决。
九点打卡上班，杜若随易坤走出电梯，走进位于写字楼22层的办公区。
周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡，进去会议室，坐到右手边第一个座位上。很快，各部门主管相继入座。
易坤坐上主位，听众人进行工作汇报。
“最近国家又加大了对人工智能行业的扶持，我们上周和科技局工商局的领导会过面，进一步争取政策上的各种优惠和便利。”
“我们的视觉系统制动系统，在传感、制动方面都有很强的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主，这次在谈一家国企，如果搞定，对公司的发展有很大的推动作用。”
“上周销售部谈妥了几个案子，集中在中小型设备和产品，销售额大概在一百万左右。”
易坤听完汇报，问：“内部问题呢？”
几位主管都说：“目前都没有困难。”
杜若拧了下笔盖，道：“我这边有一个问题。”
易坤：“嗯？”
“技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈，说服务部的同事去现场进行安装指导，结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若道，“怎么会出现这么低级的错误？”
邬正博听言，皱了眉，看向技术服务部主管：“哪个员工？是部门招人时出了岔子，素质不达标就招进来了；还是平时工作懈怠出了疏漏，业务能力没跟上？”
主管立马道：“邬副总，这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。”
杜若又补充一句：“我认为，各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。”她看向易坤，“出了这事儿之后，我周末想了很久，觉得是时候给各部门成立考核机制，定期进行考核了。员工基本能力不过关，对公司影响太坏。”
易坤赞同，他也早有此意：“这事儿交给HR。”
人事部主管点头：“是。会尽快拟出一套合理的考核系统。”
“行。”
会议结束后，杜若回办公室处理完几份文件，准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。
收拾好东西刚要离开，销售部主管付静敲响办公室门：“副总。”
“嗯？有事？”
付静面露难色，冲她一笑：“是这样，我们部门这月不是在主攻万向吗，他家跟大国企合作紧密，如果攻下来，间接搭上一条线，对我们好处特大。这次我都没派底下的人，我跟副主管攻了快一个月了，想尽办法，还是没拿下。上周，那边分管采购部的副总跟我聊天，无意间听说你是我上司，他说认识你，让你去和他谈……副总，这……”
杜若奇怪了，她和万向公司没打过交道，不知对方为何点名要见她。
但万向的确有强大的人脉资源，如果能谈成，对元乾好处不小。
她说：“行吧，我和你一起去。”
“谢谢副总！”付静高兴道。
杜若笑笑，摇了摇头。
公司太年轻，员工也年轻，平均年龄不到25岁。
付静这主管刚毕业两年，和杜若一般大，哪有那么多经验。
只能靠她硬撑着上了。
杜若开车到两个街区外的CBD区，乘电梯到24楼的万向公司。
付静引她走到副总的办公室，敲敲门，对方抬头。
不出所料，果然是曾经的熟人郭洪。
杜若走进去，笑道：“原来是郭副总啊，我就猜应该是老朋友。”
郭洪三十多岁，身材中等，样貌普通，见她便笑：“杜小姐现在升职啦？老朋友想见个面都没那么容易了。”
说着起身朝她伸手，杜若和他握了下手，可他却捏着不松开了，“哎呀，现在谈合作，自己不来，派个手下打发我。”
“哪里的话？你想叙旧也该直接打我电话，把我们公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若说，回头看付静，道，“郭副总是老朋友了。当初和他合作时，元乾才十几个人，他帮了大忙呢。”
“都是相互的，你们产品做得好，也给我解决了难题。来，先坐，先坐。”郭洪握着杜若的手，又搭一下她的手臂，让她坐下。
杜若今天穿的无袖衫，男人的手掌落在她光露的手臂上，有些火热。
早年接触这人，他便不太懂分寸，可人在屋檐下，只能装不知。她维持着笑容，接过他递来的茶杯。
“杜小姐升副总了？哈哈，人长得美，能力又强，元乾的业绩恐怕有你一半功劳。”
“不敢当。”杜若不喜他语中的轻挑，转话题，“郭副总不也升职了吗？”
“我是跳槽，哪比得上你们创业的？我那时就看出你们公司前途无量，果然，越做越好，迟早变成大品牌。”
“郭副总说笑了。”
两人聊了半小时，半点专业没讲，对方就答应了。送杜若出门时，又跟她握了道手，另一手在她光露的肩上拍握了两下。
杜若微笑同他说再见，直到走进电梯间，才变了脸色，安静下去。
付静神经大条，尚未察觉，还夸赞道：“还是副总厉害，面子抵我们半个月的公关。”说完又叹口气，“哎，这个社会啊，人情面子太重要了。你和他熟，你一来就谈好了。我们不熟，摆再多专业也没用。”
杜若默然。
她也是进入社会后才知这残酷现实。
有实力就不愁，这话太理想。进了社会才发现客户关系和销售能力至关重要，尤其是成长中的小公司。
只是想起郭洪在她肩上摸那两下，她实在憋闷得慌。下到停车场，她把钥匙交给付静。自己坐在车后座闭目养神。
大学时觉得生活很累很苦。
到了社会才知道生活更累更苦。
她也想进研究院，沉心研究，像当初在学校一样心无旁骛。可研究院的工资让生活举步维艰，根本养不活一家人。
而创业就得接受各种应酬，人事，每每让人有耗尽精力，疲于奔命之感。
可世上哪有十全十美的事情呢。
第63章 chapter 63
chapter 63
忙忙碌碌， 又到一个周末。
万子昂给杜若打来电话， 说大家很久没见了， 一起吃个饭。
六年前那次车祸后，Prime队中每个人的生活都发生了翻天覆地的变化。所有人都不约而同地出国留学了， 却没有在同一所学校的。
杜若在伯克利读书的第二年，遇到何望，他在斯坦福。两人在异国的街道上偶遇，才发现彼此进了两所距离如此之近的学校。
两人一起吃了顿简易午餐， 也是跟何望聊天的过程中， 她得知万子昂在加州理工， 离他俩很近。涂之远在伊利诺伊， 朱韬在哥伦比亚……把队里每个人都聊了一遍，就是没聊景明。分别时留了联系方式。何望说她一个女生在国外，如果遇到麻烦， 记得第一时间找他。
她答应了。